Licencia por maternidad

MATERNIDAD
LICENCIA ESPECIAL POR MATERNIDAD
El Decreto-Ley 15.084 del 28.11.1980 establece en su art. 12 que la trabajadora grávida "
...deberá cesar todo trabajo seis semanas antes de la fecha presunta del parto y no podrá
reiniciarlo sino hasta seis semanas después del mismo.
No obstante las beneficiaras autorizadas por la Dirección de las Asignaciones Familiares, podrán
variar losperíodos de licencia anteriores manteniendo el total de las doce semanas".
Este beneficio incluye también a las mujeres cuya relación laboral se suspenda o extinga (salvo
que sea por voluntad de la beneficiaria, Dec. 227/81 reglamentaria del Dec-Ley 15.084) durante
el período de gravidez o de descanso post-parto. También podrán ser beneficiarias las
empleadas desocupadas que queden grávidas duranteel período de Seguro de Desempleo.
La licencia por maternidad puede ampliarse en los siguientes casos:
1) Art.13 ." Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, el descanso tomado
anteriormente será siempre prolongado hasta la fecha verdadera del parto y la duración del
descanso puerperal obligatorio no será reducida."
2) Art.14-" En caso de enfermedad que sea consecuencia delembarazo, se podrá prever un
descanso prenatal suplementario. Cuando sea consecuencia del parto, la beneficiaria tendrá
derecho a una prolongación del descanso puerperal"
En ambos casos la duración de los descansos será fijada por Asignaciones Familiares y no podrá
exceder los seis meses.
SALARIO DURANTE LA LICENCIA POR MATERNIDAD
El art. 15 del Dec-Ley 15.084 establece que la beneficiariapercibirá el equivalente en efectivo a
su sueldo o jornal más la cuota parte correspondiente al sueldo anual complementario, licencia y
salario vacacional que corresponda por el período de amparo. Haga clic para ver más
información.
"Para la determinación del subsidio se tomará como base la retribución resultante del tiempo
trabajado y remuneraciones percibidas en los últimos seis meses, nopudiendo ser inferior al
salario mínimo nacional"
DESPIDO DE LA TRABAJADORA GRÁVIDA
El art. 16 y 17 de la Ley 11.577 estableció que el empleo de la trabajadora que ha dado a luz
deberá ser conservado si retornare en condiciones normales, si es despedida luego de su retorno
o durante el embarazo el empleador deberá abonar el equivalente a seis meses de sueldo más la
indemnización legal quecorresponda.
Para que haya lugar a esta indemnización especial la jurisprudencia ha entendido que el patrón
debe estar en conocimiento del estado de embarazo de la trabajadora, por eso es conveniente
que una vez que conozca el embarazo lo comunique a la empresa. El patrón a su vez no podrá
alegar desconocimiento cuando este embarazo ya es inocultable.
Esta norma otorga un beneficio de estabilidadrelativa a favor de la trabajadora que ha dado a luz
ya que impone una responsabilidad objetiva al imponer al empleador el reintegro de la misma,
pero lo que no dice la norma es por cuanto tiempo debe hacerlo.
Es por ello que la jurisprudencia ha entendido que por vía analógica se podría aplicar el Dec-Ley
14.407 que prevé un plazo de conservación de 30 días (para aquel trabajador dado de altapor
DISSE). Pero atendiendo a la mayor protección de los bienes jurídicos que se pretenden tutelar
hay Tribunales de Apelaciones del Trabajo que entienden mas ajustada la elección del art. 69 de
la Ley 16.074 que establece un plazo de ciento ochenta días a partir del reintegro (Ley de
Accidentes de Trabajo).
De todos modos se tendrá en cuenta si efectivamente ha habido en el empleador un ánimode
conservar el empleo. Es así que el Tribunal de Apelaciones del Trabajo de 2º Turno en Sentencia
publicada en La Justicia Uruguaya Nº 12.209 se pronunció distinguiendo el reintegro con el ánimo
de conservación del empleo "....cierto que ello no se puede interpretar como consagrando un
derecho a la inamovilidad. Pero la no conservación del empleo en un término tan breve lleva por
lo menos...