licencia

Licencias: su implementación en la ley laboral 

Las licencias son un tema que regula nuestra legislación laboral, subdividiendolas en licencias 
ordinarias y especiales: 
Dentro de las licencias ordinarias encontramos a las vacaciones : la ley dispone que el trabajador 
gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) díascorridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años; 
b) De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda 
de diez (10); c) De veintiocho (28) días corridos, cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años 
no exceda de veinte (20); d) De treinta y cinco (35) días corridos, cuando la antigüedad exceda de 
veinte (20) años.Esnecesario saber que para tener derecho cada año al beneficio el trabajador deberá 
haber prestado servicios durante la mitad, como mínimo, de los días hábiles comprendidos en el año 
calendario o aniversario respectivo. A su vez, el empleador deberá conceder el goce de las vacaciones 
de cada año dentro del período comprendido entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
Eltrabajador percibirá retribución durante el período de vacaciones la cual deberá ser satisfecha a la 
iniciación del mismo.
Como licencias especiales la ley enumera a las siguientes: 
• por nacimiento de hijo: 2 días corridos
• por matrimonio: 10 días corridos
• por fallecimiento de cónyuge, de hijo o padres: 3 días corridos.
• Por fallecimiento de hermano: 1 día.
• Para rendir examen: 2 díascorridos , máximo por año: 10 días.
Estas licencias serán pagas y deberá necesariamente computarse un día hábil, cuando las mismas 
coincidieran con días domingos, feriados o no laborables.

Es muy importante saber que las vacaciones (ordinarias y especiales) no son compensables en
  dinero.A su vez, en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical 
en cuantoa la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la 
remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan 
con domingo.
Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas 
normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual.
• LICENCIAS PAGAS. REGIMENGENERAL


ACLARAMOS que las licencias especiales que aquí se enumeran corresponden al Régimen  laboral general. Son los mínimos que corresponden a los trabajadores en relación de dependencia. Para saber específicamente el régimen aplicable (estatuto o convenio colectivo) Ud. debe consultar a   un abogado laboralista. 
Nacimiento: Corresponden  2 días corridos. Deberá computarse un díahábil.(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. a) y art. 160)
Matrimonio: Corresponden 10 días corridos(Ley de Contrato de Trabajo art. 158, inc. a) y art. 160).
Lactancia: Toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de 2 descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvoque por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado. En los establecimientos donde preste servicios el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan.(Ley de Contrato de Trabajo art. 179).
Maternidad:Corresponden 90 días. Se iniciará a los 45 días anteriores al parto y hasta 45 días posteriores al mismo. La trabajadora podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal caso no podrá ser inferior a 30 días, el resto del período de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretérmino se acumulará al descanso posterior todo el...