Licenciada En Educación

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE UNA EMPRESA
El proceso de reclutamiento y selección de personal es un conjunto de etapas o pasos que tienen como objetivo el reclutar y seleccionar al personal más idóneo para un puesto de trabajo en una empresa.
Veamos a continuación cada una de las etapas que conforman el proceso de reclutamiento y selección de personal:
1. Definición del perfil delpostulante
El proceso de reclutamiento y selección de personal empieza con la definición del perfil del postulante, es decir, con la definición de las competencias o características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo.
Por ejemplo, debemos determinar qué conocimientos, experiencia, habilidades, destrezas, valores (por ejemplo, honestidad,perseverancia, etc.) y actitudes (por ejemplo, capacidad para trabajar en equipo, tolerancia a la presión, etc.) queremos que posea.
Y para ello, debemos tener en cuenta el puesto al cual postula la persona; por ejemplo, para un puesto relacionado con la atención al público, además de experiencia, podríamos requerir habilidad para relacionarse con los demás, facilidad de palabra, trato amable, etc.Pero además del puesto en vacancia también debemos tomar en cuenta nuestra empresa en general, y así, por ejemplo, el perfil del postulante también podría incluir la capacidad para adaptarse al ambiente o a la cultura de la empresa.
2. RECLUTAMIENTO:
Es el proceso de identificar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización.
El proceso de reclutamiento se inicia con labúsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

Proceso de reclutamiento
Planeación de Recursos humanos
Planes de acción afirmativo

Requerimientos específicos de los gerentes

IDENTIFI-CACIÓN DE UNA VACANTE
Identificación del análisis del puesto
Comentarios del gerente

REQUERIMIENTOS
DEL
PUESTO
METODOS DE RECLUTAMIENTO
CONJUNTO DE CANDIDA TOS SATISFACTORIOS
CANALES
RECLUTAMIENTO INTERNO
*Programas de comunicación de vacantes *Empleados que se retiran

RECLUTAMIENTO EXTERNO
FUENTES DE CANDIDATOS FUENTES DE ASESORÍA
* Espontáneos - Entidades oficiales
* Recomendados de los empleados - agencias privadas depersonal
* Publicidad - Compañía de “cazadores”
Otras instituciones ASPECTOS DIVERSOS
* Entidades educativas - Agencias de empleo temporal
* Asociaciones profesionales - Ferias de empleo
* Org.Laborales y gremiales - Reclutamiento internacional
* Entidades militares
* Programas oficiales

Las siguientes son algunas de las principales fuentes, formas o métodos a través de los cuales podemos buscar, reclutar o convocar postulantes:
* Anuncios o avisos: la forma más común de buscar o convocar postulantes es a través de la publicación de anuncios oavisos, ya sea en diarios, Internet, carteles, murales en centros de estudios, paredes o ventanas de nuestro local, etc. La ventaja de este método es que podemos llegar a una gran cantidad de personas, mientras que la desventaja es que implica un mayor tiempo y costo que otros métodos; razón por la cual es recomendable que al redactar los anuncios, seamos lo más precisos y específicos posibles encuanto a los requisitos.
* Recomendaciones: otra forma común de conseguir postulantes es a través de las recomendaciones que nos hagan contactos, amigos, conocidos, trabajadores de nuestra empresa, clientes, centros de estudios, etc. La ventaja es que es la forma más rápida y menos costosa de conseguir postulantes, mientras que la desventaja es que podrían recomendarnos postulantes que no...