Licenciada
Páginas: 4 (854 palabras)
Publicado: 19 de septiembre de 2012
Técnico en Negociación y Mediación Laboral Diplomado No. 7 Modulo No. 4
Profesor Alberto Barrow
18 de agosto de 2012
CONTRATACIÓN
Realización de un contrato a una persona en el que sepacta un trabajo a cambio de dinero u otra compensación:
CONTRATO
Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes delcontrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, Este genera «derechos yobligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. .
2. ANTECEDENTES
Los cambios tecnológicos y el crecimiento demográfico en el mundo, entre otrosaspectos, han influido para el refuerzo de modalidades de relaciones laborales que se están presentando en la actualidad. Las tendencias en cuanto a contratación laboral que se han venido presentando en losúltimos años como consecuencia de la globalización originaron el aumento de nuevas formas de trabajo y de alternativas laborales, así como en la variación en la prestación de los mismos.
La Politización de los temas de trabajo. Ejemplo: las propuestas laborales y migratorias de Estados Unidos. El tema laboral es un tema político para los aspirantes a la Presidencia de Estados Unidos.Se analiza lo que sucederá con las personas en las empresas con los cambios políticos que sucedan.
La negociación del TLC. Son los tratados de libre comercio como concepto, donde vendránmaneras diferentes de contratación y asociación
La reingeniería y la automatización. Estos dos aspectos van a generar nuevas formas de trabajo y serán parte para el fortalecimiento en la creaciónde empresas. Se crearán compañías satélites en muchos países del mundo. Las competencias laborales. El trabajo va a depender en gran parte de las competencias que tengan las personas, tema que ha...
Profesor Alberto Barrow
18 de agosto de 2012
CONTRATACIÓN
Realización de un contrato a una persona en el que sepacta un trabajo a cambio de dinero u otra compensación:
CONTRATO
Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos, o más, personas con capacidad (partes delcontrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, Este genera «derechos yobligaciones relativos», es decir, sólo para las partes contratantes y sus causahabientes. .
2. ANTECEDENTES
Los cambios tecnológicos y el crecimiento demográfico en el mundo, entre otrosaspectos, han influido para el refuerzo de modalidades de relaciones laborales que se están presentando en la actualidad. Las tendencias en cuanto a contratación laboral que se han venido presentando en losúltimos años como consecuencia de la globalización originaron el aumento de nuevas formas de trabajo y de alternativas laborales, así como en la variación en la prestación de los mismos.
La Politización de los temas de trabajo. Ejemplo: las propuestas laborales y migratorias de Estados Unidos. El tema laboral es un tema político para los aspirantes a la Presidencia de Estados Unidos.Se analiza lo que sucederá con las personas en las empresas con los cambios políticos que sucedan.
La negociación del TLC. Son los tratados de libre comercio como concepto, donde vendránmaneras diferentes de contratación y asociación
La reingeniería y la automatización. Estos dos aspectos van a generar nuevas formas de trabajo y serán parte para el fortalecimiento en la creaciónde empresas. Se crearán compañías satélites en muchos países del mundo. Las competencias laborales. El trabajo va a depender en gran parte de las competencias que tengan las personas, tema que ha...
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