Licenciada

■ Modalidad preventiva más adecuada para la empresa.

Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se debe garantizar el desarrollo adecuado de la actividad preventiva; para ello es necesario cumplir una serie de aspectos como es impartir la formación adecuada, disponer de medios materiales suficientes, disponer de un número de personas suficientes para realizar y/o supervisar dichasfunciones. Además, el Reglamento de los Servicios de prevención establece que existen varias modalidades organizativas en función de algunos aspectos como el tamaño de la empresa o la actividad que realiza la empresa.

Las modalidades de organización de la prevención que una empresa puede adquirir son:

 Asumiendo el empresario personalmente la actividad
 Designando a uno o varios trabajadorespara llevarla a cabo
 Constituyendo un servicio de prevención propio
 Recurriendo a una organización especializada que actúe como servicio de prevención.

Analizando las distintas modalidades la que más se adecua a la Envametal, S. A. es contar con un Servicio Parcialmente Concertado debido a que es la forma más completa de organización empresarial interna, ya que no recae todo el peso de laelaboración de los planes, puesta en marcha, control y evaluación en materia de prevención en la propia empresa y así conseguirá un apoyo externo y que tenga otra visión más objetiva de todas las medidas que son necesarias en materia de prevención.

La mejor opción para la empresa Envametal, S.A. creo que sería adoptando una modalidad preventiva a través de la Designación de Trabajadores.

Enesta modalidad el empresario elije a los trabajadores de la empresa que se tienen que encargar de desarrollar el plan de prevención de la empresa. Esto sucede cuando:

 El empresario no asume personalmente la actividad preventiva (el empresario puede asumir personalmente la actividad en empresas de hasta 10 trabajadores, según el Art.11 del Reglamento de los Servicios de Prevención).

Cuando la empresa no opta por un servicio de prevención propio (cuando la empresa tiene más de 500 trabajadores o tiene entre 250 y 500 y está incluida en el Anexo 1 del Reglamento de los servicios de prevención.

 Cuando la empresa no contrata un servicio de prevención ajeno.


En esta modalidad el empresario debe asegurarse que los trabajadores estén capacitados para llevar a cabo la actividadpreventiva para ello hay que determinar si las funciones de dichos trabajadores corresponden a las que recoge el Capítulo VI del Reglamento de los Servicios de Prevención. Los niveles de formación que incluye en las propias son de básico, intermedios y superiores.

El número de trabajadores necesarios no se especifica, pero debe ser el suficiente para realizar las actividades de forma adecuada.Tampoco se especifica que estos trabajadores tengan que dedicarse exclusivamente a esta actividad por lo que podrían desempeñar su trabajo habitual y designar una cantidad de horas para las actividades de prevención.

Envamental también podría adquirir una modalidad preventiva basada en los Servicios de Prevención Ajenos. Este modelo se asume cuando:

 La designación de los trabajadores seainsuficiente y no estén obligadas a formar un servicio propio

 Cuando la Autoridad Laboral se lo exija

 Cuando la empresa decida contratar un servicio ajeno para desarrollar actividades puntuales

La mejor opción para Envamental sería la Designación de Trabajadores y mantener un acuerdo con un servicio de prevención ajeno que les lleve a cabo ciertas actividades como supervisión ycontrol, medición o para realizar actividades complejas para las cuales los trabajadores no está cualificados.


■ Funciones y responsabilidades de la dirección, mandos intermedios y trabajadores en materia preventiva.


Dirección:
 Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su cargo
 Desarrollar la política preventiva de la empresa y definir los compromisos y objetivos contretos...