Licenciada

General

Realizar una propuesta de aplicación de pruebas psicológicas para la selección del personal, que ayudara a la agilización de los procesos de evaluación y contratación de acuerdo a los perfiles solicitados por la institución siendo los mas idóneos para desempeñar el puesto de trabajo.

Específicos
• Identificar la estructura organizacional especificando por áreas de trabajo quecomponen la institución para llevar a cabo la evaluación y aplicación de pruebas en base a las necesidades que se crea conveniente.

• Hacer una descripción específica mediante la ficha técnica de cada test psicológico que se utilizara para la selección de personal, explicando los parámetros que evalúa cada una de las pruebas.






A. Descripción
A continuación se describen las pruebaspsicológicas que serán utilizadas de acuerdo a las áreas clasificadas por la organización.

Áreas Pruebas Psicológicas Tiempo aproximado de aplicación
Personalidad Habilidades Inteligencia Complementarias Proyectivas
Ejecutivo 16 PF TEST DE LIDERAZGO DOMINO MACHOVER
DISC 2 horas
Administrativo 16 PF HMP DOMINO MACHOVER DISC 2 horas 30 minutos
Personal Docente TEST CUIDA ESCALA DEHABILIDADES SOCIALES RAVEN MACHOVER DISC 1 hora 45 minutos
Técnicos PPG-IPG HMP RAVEN MACHOVER DISC 2 horas 30 minutos
Operativo PPG-IPG HMP RAVEN MACHOVER FRASES INCOMPLETAS 2 horas 30 minutos

B. Tiempo de aplicación

Nº NOMBRE DE LA PRUEBA TIEMPO
1 16 PF 45 minutos
2 TEST CUIDA 30 minutos
3 PPG-IPG 25 minutos
4 TEST DE LIDERAZGO 15 minutos
5 ESCALA DE HABILIDADES SOCIALES 15 minutos
6 HMP 1hora
7 DOMINO 40 minutos
8 RAVEN 50 minutos
9 DISC 25 minutos
10 FRASES INCOMPLETAS 10 minutos
11 MACHOVER De 5 a 10 minutos










Personalidad

 16 PF
Nombre: Sixteen Personality Factor Questionaire- 16 Factores de la Personalidad
Autor: Raymond Bernard Cattell
Adaptación: Sección de estudio de test de técnicos especializados asociados S.A (TEA) Madrid 1975Administración: Individual y Colectiva
Duración: Variable entre 45 a 60 minutos
Significación: Apreciación de 16 rasgos de primer orden y 4 de segundo orden de la personalidad.
Material: manual, cuadernillo (formas A y B), Hojas de respuestas y perfil, Plantillas y Baremos.
Características: Instrumento psicométrico que nos ofrece una información completa, sobre rasgos de personalidad en corto tiempo.Establecidos como unidades psicológicas significativas en diferentes situaciones de la vida y demostrados a través de baterías objetivas. Consta de un cuestionario de 187 reactivos, plantilla de corrección y baremos, tiene tres alternativas de respuesta para ítems (a, b, y c), aunque la instrucción indicará evitar respuestas en b, salvo las del factor B.
Administración: Las instrucciones delcuestionario se encuentran impresas en la portada del cuadernillo, redactadas en forma simple y clara para facilitar la total comprensión del individuo. Como primer punto se le debe indicar al sujeto que anote sus datos de identificación en la parte superior de la hoja de respuestas e inmediatamente que lea junto con el examinador que lo hace en voz alta, las instrucciones y que conteste los cuatroejemplos presentados, una vez comprendida las instrucciones el sujeto deberá seguir trabajando en forma individual hasta responder a todas las preguntas, marcando una sola respuesta para cada uno de los ítems




 PPG-IPG
Nombre: Perfil e Inventario de la Personalidad de Gordon
Autor: Leonard V. Gordon
Objetivo: Evaluar la personalidad del individuo mediante 8 rasgos que son significativos enel funcionamiento diario de la persona, como son: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela, Originalidad, Relaciones personales y Vigor.
Administración: Colectiva e Individual
Campo de aplicación: Ideal para procesos de selección, formación y orientación.
Tiempo: 20 a 25 minutos
Dirigido a: jóvenes y adultos
Material: 2 cuestionarios de aplicación (Test...