Licenciada

Manual de incentivos grupales

1. ¿Cómo se reconoce el esfuerzo de los trabajadores por logros grupales? Mediante una remuneración económica (de incentivos grupales).
2. ¿A qué se refiereel proceso de transformación del organismo y quienes lo acordaron? Se refiere a la mejora continua de los procesos productivos y su desarrollo personal y profesional, acordado por CFE y SUTERM
3.De acuerdo a la metodología de evaluación cada cuanto se aplicara el procedimiento para evaluar resultados: Semestralmente (periodos enero – junio, enero- diciembre) con la subdirección dedistribución Trimestralmente dándole seguimiento de forma mensual, nivel divisional y de zona.
4. ¿Quienes participan en la negociación de las metas entre las partesevaluadora(subdirección) y evaluada(trabajadores)? Los representantes directivos y del sindicato
5. ¿En donde se evalúan los resultados con relaciona sus metas establecidas? En los contratos programa
6.¿Cuando se dará como cumplida la meta del valor obtenido semestralmente? Cuando se haya visto afectada por alguna de las circunstancias indicadas en las clausulas de ajuste
7. El sistema es de aplicaciónnacional e involucra el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales, que es el resultado de: estrategias, programas y metas establecidas para cada una de ellas. Que los trabajadores tendránbien identificados los objetivos institucionales y sus costos asociados.
8. Los índices de gestión. Son indicadores que permiten la medición del cumplimiento de las metas debiendo ser concretos,realizables, auditables y promotores de mejoras continuas.
9. ¿Que se elabora en los contratos programa? La formalización de los índices a alcanzar y serán negociados anualmente.
10. ¿Cadacuanto se deben suscribir los contratos programa? En el primer trimestre de cada año
11. ¿Para quienes se aplicaran los incentivos? Para las áreas que hayan alcanzado en un plazo no mayor a 60...