Licenciada

1. “Análisis de puestos”.
• Será capaz de explicar porque los departamentos de recursos humanos dependen de su buen funcionamiento, de la existencia de un sistema confiable de información depuestos. Conocerá los principales métodos para la obtención de información para realizar estudios de análisis de puestos. Describirá el contenido de los análisis de puestos y los usos que tiene laherramienta en las organizaciones.

1. Será capaz de explicar porque los departamentos de recursos humanos dependen para su buen funcionamiento para la existencia de un sistema confiable de información depuestos.
2. Conocerá los principales métodos para la obtención de información para realizar estudios de análisis de puestos.
3. Describirá el contenido de los análisis de puestos y los usos que tienela herramienta en las organizaciones.

2. “Técnicas de reclutamiento”.
• Conocerá la forma de emplear la información derivada del análisis de puesto y los planes generales de recursos humanos paraestablecer estrategias de reclutamiento. Emplear adecuadamente los métodos de reclutamiento para detectar y atraer candidatos idóneos a los puestos de la organización. Desarrollar un formulario desolicitud adecuado a las necesidades especificas de la organización.

1. Conocerá la forma de emplear la información derivada del análisis de puesto y los planes generales de recursos humanos paraestablecer estrategias de reclutamiento.
2. Emplear adecuadamente los métodos de reclutamiento para detectar y atraer candidatos idóneos a los puestos de la organización.
3. Desarrollar un formulario desolicitud adecuado a las necesidades específicas de la organización.

3. “Recepción de solicitantes y entrevista previa”.
• Conocerá lo importante de la primer impresión con el entrevistado, yaque en base a esta la organización sabrá si el candidato puede ser aceptado y pueda seguir el curso de la del proceso de selección.
1. Conocerá la importancia que tiene esta primera impresión tanto...