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NECESIDAD DE CAPACITACION Y DESARROLLO

En la lectura podemos encontrar varias definiciones dadas por diferentes personas sobre la capacitación, para mi capacitación es la adquisición deconocimientos técnicos, teóricos y prácticos que sirven para el desarrollo de la persona en el desempeño de una actividad.
Alguno autores señalan que las causas del problema de la empresa pueden serpersonales o de la organización y, cuando los problemas se deben a deficiencias en las habilidades intelectuales, destreza manual, o actividades personales, se habla de la necesidad de capacitación.

Dospuntos importantes son:
* Promover el desarrollo integral del personal, y como consecuencia el desarrollo de la organización.
* Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para elmejor desempeño de las actividades laborales.

Como bien señalan mucho autores la capacitación es solo una base, no es un todo dentro de la organización.
Una de las preguntas mas importantes que sedebe hacer una empresa para una necesidad de capacitación es:
¿ Conoce el empleado como lograr los estándares de ejecución de una tarea determinada? Si la respuesta es si, entonces no hay necesidadde capacitación. Existe un problema de desempeño.

Se entiende por necesidad de capacitación la diferencia entre los estándares de ejecución de un puesto y el desempeño real del personal, siempre ycuando tal discrepancia obedezca a la falta de conocimientos, habilidades manuales y actitudes.

Con esto podemos ver que existe una necesidad de capacitación cuando los trabajadores desconocen laforma correcta de ejecutar su labor o de lograr los estándares de ejecución de sus tareas.

Y las necesidades de desarrollo se refieren a niveles directivos o gerenciales.
El Desarrollo por otrolado, se refiere a la educación que recibe una persona para el crecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar...