Licenciada

Tratamiento administrativo, jurisdiccional y jurisprudencial a las prestaciones de ley.

La nueva ley federal del trabajo define el articulo 82 al salario comoes “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”, y en el artículo 20 de la misma ley define la relación de trabajo como: “la prestación deun trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario”, por consiguiente el concepto jurídico de salario esta esencialmente ligado al conceptode subordinación en el servicio que presta.
Puede ocurrir que ciertas prestaciones que el empresario no da por si mismo a través de una caja de subsidiosfamiliares, no podrían considerarse como salarios jurídicamente, en tanto que, administrativamente, si deben tomarse en cuenta.
La fijación de lo que es salario desde elpunto de vista jurídico, tiene por objeto determinar en la ley o los contratos, aquello a lo que el trabajador tiene un derecho perfecto, y es por lo mismo exigible.Esa fijación jurídica se usara principalmente para los casos de litigios, indemnizaciones etc.
Se debe tomar en cuenta que el trabajo no es una mercancía ni puedeser tratado como una mera mercancía, por la dignidad humana que es inseparable de el; pero es indiscutible que tiene características de mercancía y que es mejortomarlas en cuenta para poder servirnos de las leyes económicas que favorecen y contrarrestar las que afectan el salario, el juego de las leyes de la oferta y la demandafija el nivel de salarios como tendencia, un nivel en el cual tratan espontáneamente de fijarse esos salarios, ello implica que ningún empresario pueda pagar más.