Licenciado

ÁREA: RECURSOS HUMANOS |
PROCEDIMIENTO: RECONOCIMIENTOS LOGROS SOBRESALIENTES |
EN VIGOR: | CANCELA Y SUBSTITUYE A: |
Clave: Revisión: Fecha: | R. H. 004 04Abril 2012 |Clave: Revisión: Fecha: | R. H. 00303AGOSTO 2005 |
AUTORIZA Gerente de Recursos Humanos |
Originador: Recursos Humanos |



INDICE


I. - OBJETIVO
1 II.- ALCANCE
2 III.LINEAMIENTOS
3 IV. PROCEDIMIENTO
V. ANEXOS









I.- OBJETIVO

Mejorar consistentemente el desempeño general y contribuir a la Creación de Valor de la organizaciónlogrando ahorros significativos mediante la búsqueda y el reconocimiento de Logros sobresalientes a Equipos de Trabajo y/o Individuos cuyas aportaciones contribuyan significativamente a alcanzar o superarlas metas y objetivos de la compañía en una o varias de las áreas críticas de desempeño por ejemplo: Seguridad y Ecología, Satisfacción de Clientes, Mejora de Costos y Rendimientos, Procesos deTrabajo, Excelencia en el Servicio e Innovación y Energías. Etc.

II.- ALCANCE

Este procedimiento aplica para todo el personal del Sitio.


III.- LINEAMIENTOS
1
* Cualquier Supervisoro Jefe puede solicitar un reconocimiento para el personal de su área (individual o grupal) y/o incluir al personal de otras áreas.
* El responsable de Recursos Humanos del Sitio dará seguimientoal trámite de reconocimientos que se requieran.
* En el Anexo II se documentan los reconocimientos que se tienen establecidos en la compañía en base a puntos canjeables por artículos de utilidad.* En todos los casos se debe de enviar copia del Reconocimiento al responsable de Recursos Humanos para integrarlo al expediente personal y control de reconocimientos.
* Existe un Comité quees el responsable de analizar las solicitudes de reconocimiento para su autorización.
* El comité está integrado por los miembros del Staff del Sitio.
* El Comité definirá en los casos de...