LICENCIADO

Luego de estudiar el contenido de la Unidad 2, sobre los descriptores de puestos para selección, elabore un descriptor para su puesto de trabajo, incluyendo los datos descritos en elejemplo de la pagina 8 del material de apoyo.


La evaluación es un proceso necesario para verificar el cumplimiento, los logros, el desarrollo que el colaborador ha tenido en la empresa.
Tesolicito que elabores un cuadro diagnóstico sobre los elementos que tomas en cuenta para medir el desempeño de tus colaboradores, que señales que medidas tomas para recompensar o premiar elbuen desempeño y que medidas tomas para corregir las deficiencias o errores que el colaborador presenta.
Aspectos que evaluo en mis Colaboradores
Recompensas para el colaborador con buendesempeño
Medidas correctivas para el colaborador con deficiencias.



Responde las siguientes preguntas para autoevaluar tu función de evaluación de personal:
1. Informo a mis colabodoressobre los aspectos que serán evaluados.
2. Enseño los resultados de la evaluación y les manifiesto en que aspectos están bien y en cuales debe mejorar.
3. Busco conjuntamente soluciones conmis colaboradores para reducir o eliminar sus deficiencias en el puesto de trabajo.
4. Felicito a mis colaboradores por el apoyo y su rendiento en logro de los objetivos de la empresa osimplemente me dirijo a ellos para recalcar sus errores.
5. Cuando existen errores en el desarrollo del trabajo de mis colaboradores, les llamo la atención frente a todos o lo hago de manerapersonal.
Es importante considerar que una evaluación no es productiva sino se informa sobre la misma y que nuestros colaboradores son importantes para el crecimiento y funcionamiento de laempresa, por lo que debemos recalcar no sólo los aspectos negativos, sino por el contrario, felicitarlos por sus logros que al final repercuten en logro de las metas organizacionales.