Licenciado

PROYECTO FINAL
SISTEMA DE BONIFICACION
SI_1230



Integrantes Grupo#2:




Clase: Sistemas de Información


Catedrático: Ing. Bessy Lobo


Sección: 1230


Fecha: 03de diciembre de 2011









Tabla de contenido

Introducción 3
Sistema de Bonificación 4
Estructura del sistema 8
Migración de sistema de bonificación a Microsoft Access 12
Observaciones 19
Conclusiones 20
Recomendaciones 21
Bibliografía 22














Introducción

En un mundo globalizado en el cual las empresas deben tener información actualizada para lamejor y oportuna toma de decisiones es que resulta de manera indispensable para todas contar dentro de sus activos contar con software que permitan La automatización de la información tanto en un aspecto administrativo como contables dentro de cada automatización de los sistemas contables existen una serie de apartados que permiten tener un control adecuado en cada rubro, el presente trabajo deinvestigación muestra la importancia de poder contar con un sistema en el cual se calculan de forma automática las bonificaciones la cual en muchas ocasiones en concebida como bono, y se refiere a un pago que se concede a los trabajadores como consecuencia de circunstancias especiales.





















Sistema de Bonificación


Para la creación del sistema debonificación se han utilizado las siguientes variables:

1. Adecuación de los sistemas a la estructura de una organización
2. Facilidad en el uso de la aplicación
3. Entendimiento del cálculo de las bonificaciones
4. Base de datos confiable de la información de los empleados



Un sistema de bonificación para el presente proyecto se denomina a un sistema contable en el cual se calcula de formaautomática la cantidad de dinero que deberá de pagarse en calidad de bono a los empleados que se jubilaran teniendo como parámetros que deberán de ser mayores de 50 años y cumplir con una antigüedad laboral de más de 5 años.


Cada una de las formulas elaboradas para alcanzar los parámetros descritos se han conjugado en base a una lógica, la cual calcula toda la información ingresada de la basede datos que el departamento de recursos humanos agrega de todos los empleados de la empresa.

El sistema genera de forma automática un código único el cual es asignado a cada empleado para su reconocimiento numérico, nombre y apellidos, cargo, salario anual y el cálculo del bono cuando este aplique.


Para la implementación del sistema de bonificación se deberá definir el hardwareespecifico en el que se tenga no solo el aplicativo sino la protección de seguridad en la base de datos de la empresa, una conexión de red en la que los departamentos de RRHH y contabilidad interactúen para obtener la información requerida para cumplir con los parámetros y procedimientos de pago y cálculo de los bonos.














Dentro de la organización, el sistema se utilizara bajo elsiguiente esquema de procesos:




El sistema interactúa con estos departamentos, lo cual lo hace sencillo y fácil para su uso.




















Los procedimientos a seguir son los siguientes:

1. El empleado visita el departamento de RRHH solicitando información de la bonificación que le corresponde de acuerdo a la edad y antigüedad laboral.
2. Personal de RRHHingresa al sistema de bonificación y revisa los registros del empleado.
3. Si en el sistema de bonificación se encuentra la aplicación del bono por jubilación entonces este se envía una solicitud al departamento de contabilidad para que genere el cheque acorde a la cantidad de años laborando para la empresa, edad y porcentaje de bono que le corresponde.
4. El departamento de RRHH informa al...