Licenciado

INTRODUCCIÓN
Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. 
En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente.Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas tanto por errores en los diversos procedimientos, como en tiempo perdido, alterando la armonía que debe existir entre los individuos, lo cual inevitablemente afectará el desempeño laboral general. 
Los procesos de reclutamiento y selección,  constituyen la mejor forma de lograr este objetivo. Dado que el mundo organizacional, tantopúblico como privado se ha dado cuenta de ello, este campo se abre como una alternativa real de desarrollo. 
























a).- Identificación de la Organización. Misión, Visión, Objetivo, Organigrama, entres otros.




• Identificación de la Institución:




Constructora JEHIELI CA, Ubicada  en la Av. Orinoco, Estado Delta Amacuro.




Misión:Planificar, coordinar, ejecutar y supervisar planes de desarrollo socila conjuntamente con el ejecutivo regional construyendo viviendas confortables y accesibles económicamente para los habitantes del Estado Delta amacuro.




Visión:




Nuestra visión es expandir la empresa a nivel Nacional, para que de esta manera los Venezolanos tengan viviendas dignas y de facil accesoeconómico.




Objetivo General:




 Coordinar y elaborar planes para la construcción de viviendas en el estado delta Amacuro.












Objetivos Específicos:




 Planificar y coordinar con el Ejecutivo Regional y otros organismos del Estado las actividades inherentes a los planes de desarrollo social (construcción de viviendas).
 Coordinar, evaluar y controlar elfuncionamiento de todas las actividades y operaciones dependientes de la organización.
 Determinar las necesidades para el buen funcionamiento y el logro de las metas de la empresa.




























































Organigrama Estructural:
 




b)- Denominación del cargo vacante:
En esta organizaciónexiste una vacante, es decir se necesitan un: Operador de micro.




Descripción y análisis de cargo:




Denominación de cargo:   Operación de micro
Supervisado por: Jefe de personal 
Características de trabajo: Es el que se encarga de transcribir los diversos trabajos que se desarrollan en personal, operando un sistema de computación.




Actividades o funciones principales: 1. Opera las unidades de entrada y salida del sistema de computación, discos, cintas magnéticas, impresoras etc. 
2. Registra las operaciones efectuadas.
3. Elabora las nominas de pago. 
4. Transcribe los datos que se le piden a su vez preparar diversos formatos. 
5. Informa al jefe de personal las fallas que se le presenta al sistema de computación, reportando también las necesidades delmaterial de trabajo.












Requisitos intelectuales: 




1. Instrucción básica: ser bachiller o estudiante de informática y tener cursos  de  Word, exel, Microsoft Access, Microsoft power point, Microsoft Outlook.
2. Experiencia necesaria: el cargo requiere 2 años de experiencia.
3. Adaptación al cargo: tres meses de adaptación.
4. Iniciativa necesaria: iniciativapropia para ejecutar labores encomendadas.




Requisitos físicos:




1. Esfuerzo físico necesario: el cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando esporádicamente, requiere de un grado de precisión manual medio.
2. Capacidad visual: el cargo requiere un grado de precisión visual alto.
3. Destreza de habilidades: 
4. Debe tener conocimientos de los...