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EVALUACION Y CLASIFICACION DEL CARGO
Es el proceso de analizar y de comparar el contenido de los cargos, para colocarlos en un orden de clases, que sirvan de base a un sistema de remuneración. Sinembargo, es simplemente una técnica proyectada para asesorar el desarrollo de una nueva estructura de salarios que define las relatividades entre los cargos sobre una base consistente y sistemática.Es importante para el desarrollo administrativo, conociendo puntos débiles y fuertes del personal, conocer la calidad de cada uno de los colaboradores, requerida para un programa de selección,desarrollo administrativo, definición de funciones y establecimiento de base racional y equitativa para recompensar el desempeño.
En la valoración de puestos se debe considerar: el nivel deresponsabilidad, toma de decisiones, dificultades de la actividad, riesgos, competencias.
La evaluación de cargos tiene como objetivos:
La jerarquización apropiada del universo de cargos dentro de una organizaciónadministrativa.
La clasificación de los cargos en categorías o clases y
La estimación del salario básico correspondiente a cada cargo
El proceso de análisis y evaluación muestra las diferenciasesenciales entre los cargos, ya sea cuantitativa o cualitativamente.
Los métodos de evaluación de cargos pueden ser divididos en dos grandes grupos:
Métodos No cuantitativos
Jerarquización decargos (Alineación)
Categorías predeterminadas (o clasificación)
MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN
Consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor generalcomo "la dificultad del puesto".
Es el método más rudimentario de la evaluación de cargos, pues la comparación entre los cargos es global y sintética, sin efectuar ningún análisis ni descomposición,en consecuencia, la comparación tiende a ser superficial.
A. PROCEDIMIENTO A SEGUIR.
Se define límites superior e inferior del escalonamiento y presupone las siguientes etapas:
1. se define...