Licenciado

Comparativo LOT 1997 vs. 2012
Aspecto | Ley de 1997 | Ley 2012 |
Salario de eficacia atípica | Hasta el 20% del salario puede no ser considerado para el cálculo de beneficios, prestaciones e Indemnizaciones. | No está permitido el salario de eficacia atípica. |
Jornada nocturna | La jornada nocturna será pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornadadiurna. | Bono nocturno se pagará con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva. Será pagada con un treinta por ciento de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. |
Vacaciones | El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante elaño inmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute. | El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute. |
Salario para la prestación de antigüedad e indemnización por terminación de la relación de trabajo| El salario base para el cálculo de lo que corresponda al trabajador a consecuencia de la terminación de la relación de trabajo, será el devengado en el mes de labores inmediatamente anterior. En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisión o de cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el cálculo será el promedio de lo devengado durante el añoinmediatamente anterior. El salario base para el cálculo de la prestación por antigüedad, será el devengado en el mes correspondiente. Los cálculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrán ser objeto de ajuste o recálculo durante la relación de trabajo ni a su terminación. | El salario base de cálculo para el pago de prestación de antigüedad e indemnizaciones por motivo de terminación de larelación de trabajo, es el último salario devengado, incluyendo las alícuotas de bono vacacional y utilidades. En caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión será el promedio del salario devengado en los últimos 6 meses de servicio. |
Utilidades | Mínimo 15 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, contemplael pago de un mínimo de 15 días de salario. | Mínimo 30 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, igualmente se establece el pago de un mínimo de 30 días de salario. |
Bono Vacacional | Pago de 7 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario. | Pago de 15 días de salariomás un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario. |
Prestaciones Sociales | Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a 5 días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, o fracción superior a 6 meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley,el patrono pagará al trabajador adicionalmente 2 días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta 30 días de salario.La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositará y liquidará mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigüedado se acreditará mensualmente a su nombre, también enforma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Lo depositado o acreditado mensualmente se pagaráal término de la relación de trabajo. Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalente a:15 días de salario cuando la antigüedad excediere de 3 meses y no fuere...