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DiazGranados, Deborah; Salas, Eduardo Temas emergentes y conclusiones en la investigación acerca de los equipos y el trabajo de equipo Persona, núm. 11, 2008, pp. 11-32 Universidad de Lima Lima, Perú
Disponible en:http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=147117608001

Persona ISSN (Versión impresa): 1560-6139 dalvarez@correo.ulima.edu.pe Universidad de Lima Perú

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Temas emergentes y conclusiones en la investigación acerca de los equipos y el trabajo deequipo*
Deborah DiazGranados & Eduardo Salas

Los equipos constituyen una parte crítica de las organizaciones actuales. En este artículo proporcionamos una revisión de los temas importantes que se encuentran en la literatura acerca de los equipos. Se examinan los componentes necesarios del trabajo de equipo y los mecanismos de coordinación que promueve la efectividad. Se incluye una discusiónde las estrategias de entrenamiento de equipo que se han desarrollado para apuntar hacia el éxito en los equipos. Concluye con una propuesta de diversas rutas que pueden ser consideradas por los investigadores de equipos para contestar aquellas preguntas que permanecen sin respuesta.
Equipos / Trabajo en Equipo / Entrenamiento e investigación de Equipos.

Emerging topics and findings the scienceon teams and teamwork Teams are a critical part of organizations today. In this paper we provide a review of the critical topics found in the team literature. This paper reviews the necessary teamwork components and coordinating mechanisms that promote effectiveness. Included is a discussion of the team training strategies that have been developed in order to target success in teams. The paperconcludes with several avenues that can be taken by team researchers to address the questions that remain unanswered.
Teams / Teamwork / Training and investigation of Teams.

*

Traducción del inglés por Ricardo Braun, revisado por Arturo Solf. Persona 11, 2008, 11-32

DiazGranados, Salas

INTRODUCCCIÓN El estudio de pequeños grupos ha tenido lugar desde el inicio del siglo XX (Durkheim,1946; Triplett, 1898). Sin embargo, las investigaciones en el pasado frecuentemente se centraban en los grupos que surgían naturalmente (por ejemplo: amigos, familia) y en el estudio de las dinámicas entre los individuos. La psicología industrial/organizacional y la literatura sobre el comportamiento organizacional distinguen la investigación sobre los equipos definiendo al equipo como un tipoespecial de grupo. Más específicamente, los equipos se definen como un conjunto distinguible de dos o más individuos que interactúan en forma dinámica, adaptativa e interdependiente, comparten metas o propósitos comunes y tienen roles específicos o funciones para realizar (Salas, Dickinson, Converse & Tannebaum, 1992). El estudio de los equipos es un tema bastante investigado en la psicología y en losnegocios, si tomamos en cuenta la cantidad de publicaciones sobre el particular. Sin embargo, esta aseveración no tiene por finalidad paralizar la investigación sobre equipos; al contrario, creemos que hay nuevos constructos para investigar, y los conocidos necesitan ser refinados sobre la base de la investigación. En este trabajo ofrecemos nuestras impresiones y revisamos la investigación sobreequipos de trabajo y trabajo

en equipo. El propósito del artículo es doble. En primer lugar, queremos proporcionar al lector una revisión de los temas más importantes sobre equipos y trabajo de equipo, a través del análisis de los artículos más destacados y citados de esta temática. En segundo lugar, ofrecemos a estudiosos y personas interesadas una orientación hacia el rumbo que pueden tomar...