Lideerasgo

LIDERAZGO

Comentario:

Por lo general se reconoce la figura de un líder por ser la persona quien va a la cabeza  de un grupo y tiene la responsabilidad de llevar adelante  proyectos, distinguiéndose por ser una persona emprendedora y con iniciativa, con la habilidad de saber transmitir sus pensamientos a los demás, comprensión de las personas y la capacidad de conjuntar equipos de trabajoeficientes.
Ante esta perspectiva, puede parecer que este nivel de personalidad sólo está reservado para unos cuantos, lamentablemente, pocas personas saben que un liderazgo efectivo no esta expresado por un nombramiento o designación específica.
Quien es capaz de afrontar y resolver los problemas puede poner sus propias condiciones. Ante esta escasez, se podría suponer que se requeriría unespecial optimismo para afirmar que cada hombre es un líder, y, sin embargo, así es: todos son líderes sin importar edad, inteligencia, clase social, educación, experiencia o personalidad. Cada persona tiene no sólo la capacidad de ser líder, sino que ejerce esta capacidad más de lo que cree.
Los líderes nacen o se hacen ? Esta pregunta ha prevalecido a lo largo de la historia.
De manera general sepuede interpretar y analizar el liderazgo desde dos perspectivas:
1) Como cualidad personal y
2) Como una función dentro de una organización, comunidad o sociedad.
Si bien , en un inicio el liderazgo se definía preferentemente bajo esta primera perspectiva, en la actualidad, tiende cada vez más a predominar la concepción del liderazgo como una función dentro de las organizaciones y la sociedad.Todos los jefes realmente poderosos poseen gran inteligencia , disciplina  y arraigada confianza en si mismos.  
Definición

LIDERAZGO:
"Es el proceso de motivar y ayudar a los demás a trabajar con entusiasmo par alcanzar objetivos ." (Davis y Newstrom, 1991)
"... el proceso de llevar a un grupo (o grupos) en una determinada dirección, fundamentalmente por medios no coercitivos. Un liderazgoeficiente lo definimos como aquel que produce un movimiento hacia el logro de lo que es mejor, a largo plazo, para el grupo(s)" (Kotter j.p., 1988).
Un elemento común que tienen estas y otras definiciones es que los líderes requieren de otras personas para poder serlo, por ello se dice que los lideres tienen la capacidad para  inspirar y guiar a individuos o grupos.
LIDER
Es aquella personacapaz de inspirar y guíar a individuos o grupos.  El lider es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el lider no adopta algunos valores negativos de estos, es mucho mas.
El lider es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa conestrategia, etc.
CARACTERISTICAS DE UN LIDER 
  [pic]Comprende las cosas y tiene poder de visión
 [pic] Sabe compartir y comunicar su visión 
 [pic] Ve su labor como algo que facilita, fortalece y libera  a cada miembro del equipo para que pueda cumplir parte en la visión 
[pic]Da ejemplo y trabaja con constancia  
[pic]Inspira a la gente del equipo con integridad, responsabilidad, paciencia y coraje[pic]El líder debe organizar, vigilar , dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones según sea la necesidad que se tenga.  
Por todo lo anterior, podemos decir que un líder debe contar con:
[pic]AUTOCONTROL: para contener la ansiedad y la intranquilidad, incluso en las situaciones más adversas
[pic]DECISIÓN, CONFIANZA en uno mismo y MOTIVACIÓN
[pic]CAPACIDAD DEMOTIVAR a los seguidores
[pic]AGUDEZA MENTAL y capacidad de análisis objetivo, tanto propio como exterior, capacidad de pensar en forma estrategica y con visión a futuro
[pic]AMPLIOS CONOCIMIENTOS de la organización, historia y tareas que ha de desempeñar
[pic]BUENAS relaciones
[pic]CREDIBILIDAD y excelente reputación
[pic]Conciencia de un COMPROMISO SOCIAL y sentido del deber
[pic]Capaz...