Lider Etico
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2015
El líder ético
En mi opinión personal unas de las características principales que el líder ético debe tener es primeramente la integridad como persona. Si un líder actúa con integridad,esto genera confianza entre los subordinados, genera credibilidad, y genera lealtad, que a la postre se traduce en un sólido sentido de la ética. Ser justo en su manera de ser, tenerfortaleza para los momentos y decisiones difíciles, templanza y prudencia en su actuar. De esta forma el líder ético transmitirá esos mismos valores a sus subordinados.
Plan estratégicoObjetivo
Institución: Supremo Tribunal de Justicia
Departamento: Dirección de Informática
El objetivo es promover una cultura ética al interior de la empresa y conocer de los casos deviolaciones a las normas de conducta establecidas en la respectiva institución o señaladas por el tribunal y así contribuir al bienestar de la Dirección de Informática con el aprovechamientoeficiente y oportuno de los servicios de TIC’s.
Metas
Ser reconocidos dentro del Supremo Tribunal como un departamento ejemplar, que se distinga por su lado humano y ético, que sirva deejemplo para que el resto de los departamentos realicen por igual un plan estratégico de liderazgo ético.
Beneficios propios y para los colaboradores
Ser tratado de manera justa
Sentirsevalorado como empleado
No sentirse presionado en comprometer los valores
Comportamiento ético recompensado
Acciones para lograr las metas
Implementación de un plan estratégico ético,que ayude a los empleados a lograr el entendimiento de la importancia que un comportamiento ético en la institución los principales beneficiados son ellos mismos.
Implementación delprograma “Empleado del mes”.
Bonos de buen comportamiento.
Buzón de resolución de problemas, el cual sirva para las resoluciones de programas entre uno o más empleados de manera transparente.
En mi opinión personal unas de las características principales que el líder ético debe tener es primeramente la integridad como persona. Si un líder actúa con integridad,esto genera confianza entre los subordinados, genera credibilidad, y genera lealtad, que a la postre se traduce en un sólido sentido de la ética. Ser justo en su manera de ser, tenerfortaleza para los momentos y decisiones difíciles, templanza y prudencia en su actuar. De esta forma el líder ético transmitirá esos mismos valores a sus subordinados.
Plan estratégicoObjetivo
Institución: Supremo Tribunal de Justicia
Departamento: Dirección de Informática
El objetivo es promover una cultura ética al interior de la empresa y conocer de los casos deviolaciones a las normas de conducta establecidas en la respectiva institución o señaladas por el tribunal y así contribuir al bienestar de la Dirección de Informática con el aprovechamientoeficiente y oportuno de los servicios de TIC’s.
Metas
Ser reconocidos dentro del Supremo Tribunal como un departamento ejemplar, que se distinga por su lado humano y ético, que sirva deejemplo para que el resto de los departamentos realicen por igual un plan estratégico de liderazgo ético.
Beneficios propios y para los colaboradores
Ser tratado de manera justa
Sentirsevalorado como empleado
No sentirse presionado en comprometer los valores
Comportamiento ético recompensado
Acciones para lograr las metas
Implementación de un plan estratégico ético,que ayude a los empleados a lograr el entendimiento de la importancia que un comportamiento ético en la institución los principales beneficiados son ellos mismos.
Implementación delprograma “Empleado del mes”.
Bonos de buen comportamiento.
Buzón de resolución de problemas, el cual sirva para las resoluciones de programas entre uno o más empleados de manera transparente.
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