liderazgo comtemporaneo

Objetivos


Generales:
 Conocer ampliamente el tema de liderazgo y cada una de las características que definen al buen líder.

 Enriquecer nuestros conocimientos de manera que influya positivamente en nuestra formación profesional.

Específicos:

 Explicar la importancia de la ética y la confianza que debe de tener un líder para su eficacia.

 dentificar los enfoques deinspiración al liderazgo.



















INTRODUCCION



El presente trabajo es indispensable y muy importante hoy en día, para desarrollar la capacidad de relacionarse de manera adecuada con las demás personas lo cual el mismo es basado en cómo identificar los tipos de líder (los líderes son considerados individuos que inspiran a los seguidores por medio de palabras ideas ycomportamiento) de una organización, para poder obtener un líder eficaz y capaz de dirigir una empresa la contextualización debe estar presente en los mismo ya que es una forma de comunicación que da forma al significado lo cual es una manera en q ellos influyen en cómo ven y entiende los demás los acontecimientos. También se explicara como los líderes de diferentes rangos influyen en sus seguidores.A continuación se mencionaran los tipos de liderazgos y derivados de cada definición:
Líder carismático: Max Weber, sociólogo, fue el primer académico que analizo el liderazgo carismático desde hace más de un siglo definió carisma como “cierta cualidad de la personalidad de un individuo, por virtud de la cual él o ella permanecen aparte de la gente común y son tratados como si tuvierancualidades supernaturales, superhumanas o, al menos, poderes específicos excepcionales” .
Características:
 Tienen visión
 Están dispuestos a correr riesgos personales para lograr esa visión.
 Son sensibles a las necesidades de los seguidores
 Tienen comportamiento fuera de lo norma.
Cómo influyen los líderes carismáticos en sus seguidores:
Se comienza por la articulación que hace el líder deuna visión atractiva (visión: es una estrategia de largo plazo acerca de cómo alcanzar una meta o metas). Esta visión proporciona un sentido de continuidad para los seguidores al vincular el presente con un futuro mejor para la empresa.
Los líderes carismáticos son los que cautivan a través de sus exposiciones que rompen los esquemas que viven en el presente y que representan en un futuro,mediano o largo plazo la transformación de determinada empresa con un crecimiento ya sea ideológico o comercial dejando raíces que van influyendo en sus seguidores de tal manera que aseguran un éxito irreversible en las metas propuestas.
Estos carismáticos atrapan las emociones de sus seguidores asegurando de esta manera una articulación entre conocimiento y ejemplos de los sueños expresados, yprácticas en sus estrategias de tal forma que adoptan este comportamiento no convencional en una eficacia irrompible, convierte lo imaginario en cualidades específicas y eficaces lo cual se considera que la inspiración del líder carismático es un valor fundamental que ofrece un panorama de un futuro mejor y prometedor claro y demostrable tanto para las organizaciones como para sus miembros.
¿Elliderazgo carismático eficaz depende de la situación?
¿Los líderes carismáticos nacen o se hacen?
Las documentaciones demuestran que las respuesta es sí es verdad que los individuos nacen con características que los hacen carismáticos pero también el líder innato puede influir en otro ya que a través de su ejemplo y comportamiento hace nacer la vocación de continuidad de carisma en este.
Los líderesque nacen con el carisma son aquellos individuos que en su mayoría tiene una naturaleza alegre, interesante y dinámica. Confían en sí mismos y están orientados al logro.
Para que una persona aprenda a ser carismática tiene que realizar un proceso de tres etapas que son las siguientes:
1. Un individuo necesita desarrollar el aura del carisma al verse optimista; usar la pasión como catalizador...