LIDERAZGO EFECTIVO TERMINADO 1

UNIVERSIDAD NACIONAL TECNOLÓGICA DE LIMA SUR

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


Características de los Lideres Efectivos


Docente: DIEZ ROMERO, César Alberto

Ciclo: II

Integrantes:
CHIQUIS YARANGA, Judith Nataly
MORALES LOAYZA, Adriana Adelfa
MUÑOZ SOLÍS, María Teresa
RAMÍREZ ALEJANDRÍA, Dina Katherine
RODRIGUEZ CASTRO, Maria Alejandra

LIMA – PERÚ
2014INTRODUCCIÓN

La finalidad que se busca con esta presentación es informar a los lectores acerca de las nociones preliminares del liderazgo eficaz para así lograr éxito en el desempeño de las organizaciones en base a sus principales características.
Para ello hablaremos sobre la definición del liderazgo como primer punto para hacer más fácil la comprensión de lo qué es liderazgo efectivo.
El liderazgoefectivo es clave para una buena administración, a su vez, los demás elementos esenciales de la administración sirven de ayuda para que un administrador sea un líder eficaz. La clave para lograrlo se encuentra en la existencia de funciones claras, discrecionalidad y autoridad al plantearse objetivos a corto, mediano o largo plazo.
Por otro lado, no debemos olvidar que los líderes existen dondeexisten seguidores dispuestos a cumplir las funciones que estos les planteen, y para que ellos lo sigan se deben sentir cómodos y motivados de una u otra manera, ya sea que se realicen concursos para desarrollar sus habilidades o capacitaciones.
Cabe resaltar que los talentos, aptitudes y habilidades personales no influyen en el desarrollo del liderazgo efectivo, pues existen muchos casos en loscuales grandes profesionales con una economía estable no pueden sobrellevar la administración de una empresa, y esta entra en quiebra. Para evitar lo ya expuesto se debe conocer las características o cualidades del líder eficaz.














EL LIDERAZGO
1. Definición
No existe una única definición de liderazgo. Comprender esto es el primer paso para convertirse en un líder eficaz. Algunasdefiniciones de liderazgo son las siguientes:
Según el Diccionario de la Lengua Española (1986),  liderazgo se define como la dirección, jefatura o conducción de un partido político, de un grupo social o de otra colectividad.
Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente: “Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a laconsecución de uno o diversos objetivos específicos”.
Fiedler,Fred (1967) expone : “El liderazgo es parte de la administración, pero no toda de ella... El liderazgo es la capacidad de persuadir a otro para que busquen entusiastamente objetivos definidos. Es el factor humano que mantiene unido a un grupo y lo motiva hacia sus objetivos".
Senge,Peter (1999) manifiesta : "El liderazgo implicaaprender a moldear el futuro. Existe el liderazgo cuando las personas dejan de ser víctimas de las circunstancias y participan activamente en la creación de nuevas circunstancias. El liderazgo implica crear un ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan su comprensión de la realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que en realidad el liderazgo tieneque ver es con la creación de nuevas realidades".
Ninguna de estas definiciones es más acertada que las demás. Sin embargo, todas las definiciones están de acuerdo en un aspecto común: el liderazgo implica a más de una persona: El líder y los seguidores, entre ellos existe una relación de influencia que los impulsa al cambio y resultados que reflejen los propósitos que comparten.
2. Liderazgoefectivo
El liderazgo efectivo es simplemente aquel que logra resultados. Aquél que se ve y no del cual se habla.
Un líder efectivo, pone por encima de su deseo por obtener reconocimiento, la necesidad de triunfar y alcanzar el éxito tanto para sí mismo, como para los demás.
No es posible ser un líder efectivo sin querer buscar el bien del grupo antes que el bien propio. Los “líderes” que piensan...