liderazgo efectivo

Participante: Miriam Gabrielys Martínez Vargas
C.I: 13.984.486

LIDERAZGO EFECTIVO
“Liderazgo basado en Principios”
Introducción
El tema a tratar es Liderazgo Efectivo, en cual se abordaron los diferentes puntos como: ser líder, funciones del líder, niveles de liderazgo, desempeño del liderazgo efectivo, motivaciones para ejercer el liderazgo, tipos de liderazgo, poder de liderazgo yliderazgo basado en principios. Se habló de cada uno de ellos de manera muy sintetizada.
Benazir Bhutto “El liderazgo es un compromiso con una idea, un sueño, y una visión de lo que puede ser. Y mi sueño es que mi tierra y mi pueblo pongan fin a los combates y permitir a nuestros niños alcanzar su máximo potencial, independientemente de su sexo, condición, o de creencias”.
El liderazgo está basadoen un individuo que se colocan al servicio de otras personas, el cual posee habilidades para influir en la forma de ser de las personas o grupos, para de esta manera lograr sus metas y obtener un objetivo en común.
Ser líder, es una persona capaz tener la confianza y la creencia en sí mismo y tiene la seguridad de lo que enfocas en su mente es algo que tendrá éxito y que puede ayudar a otraspersonas hacer exactamente lo mismo, generando un clima de confianza en ellas mismas. Un buen líder debe contar con cuatro funciones que determinara si es exitoso la cuales vamos a mencionar a continuación: modelar no es más que una conducta a seguir la cual debe tener cualidades positivas como referencia a seguir por el grupo de personas, tiene la capacidad organizar y dirigir a personas ygrupos de personas para que compartan una visión en común y convencido de que la perspectiva que están apoyando es la correcta, para alcanzar las metas u objetivos. Buen líder no tiene temor de delegar funciones a sus subordinados, este confía en las personas que se encuentran a su alrededor los que les permite sentirse en confianza y seguros en tomar decisiones ellos mismos.
De igual forma elliderazgo consta de cuatro niveles de los cuales vamos abordar brevemente cada uno de ellos:
El liderazgo personal: es aquel que desarrollamos dentro de nosotros mismos a lo largo de nuestra vida y establecemos de qué manera vamos hacer realidad nuestra visión.
El liderazgo interpersonal: es aquel que nos permite relacionarnos con las demás personas de forma espontánea dentro de nuestro entorno, comola familia grupos de amigos, compañeros de trabajo, permitiendo desarrollar buenas relaciones con cada una de ellos a lo largo de nuestra vida.
Liderazgo Gerencial: es cuando un individuo se desarrolla profesionalmente y pone en práctica con el personal que tiene a su cargo las funciones como: modelar, que es ejemplo a seguir, encontrar camino, quiere decir ser los primeros en las metas quequieren llevar acabo, alinear muestra como el líder organiza y dirige al grupo que tiene a su cargo; y facultar confía y delega funciones al personal que tiene a su cargo para de esta manera lograr las metas y objetivos de la organización de manera eficaz y eficiente y ser patrón de referencia para los demás miembros de la organización.
Podemos decir que los efectos del ejercicio del Liderazgo en elámbito personal logra proyectar ser confiable, de buenos principios y valores lo que indica que se puede confiar. En el ámbito interpersonal genera confianza debido a sus energías positivas y buenas relaciones que posee con las demás personas de su entorno. Mientras que en la esfera gerencial indica el empoderamiento el cual aumenta la fortaleza espiritual, política, social o económica de losindividuos o grupo de personas para impulsar cambios positivos.
Que hacer frente al individualismo y la competencia creciente? Todas las personas que trabajan dentro de una organización tiene funciones que realizar de acuerdo a su perfil profesional y desempeña actividades dentro de la organización que los llevan a todos trabajar por un bien en común el cual es lograr los objetivos para el...