Liderazgo Militar

“LA VERDADERA Y MÁS DIGNA RECOMPENSA DEL MILITAR,
CONSISTE EN LA ESTIMACION DE SUS SUBORDINADOS”
El Arma de Infantería se ha visto
enfrentada en el nuevo milenio a una serie
de cambios de relevancia, varios factores
han producido excitantes cambios en la
conducta de la guerra. Podríamos señalar
algunos que son de real importancia de
mencionarlos.
La destrucción del Muro de Berlín,simbolizando la destrucción o el término
de la Unión Soviética y por ende el
término de la Guerra Fría. Resultado de lo
anterior y viendo el contexto mundial que se nos presenta un escenario que sufrió
cambios que resultaron ser dramáticos. Resulta interesante y paradójico darnos
cuenta, que en la actualidad nos encontramos con un mundo totalmente diferente al
que esperábamos, un mundo quedebería haber sido más armónico hoy se nos
presenta congestionado.
Lo anterior nos hace entender que el dominio de las dos Grandes potencias en
la época de la Guerra fría causó los estragos de los conflictos étnicos, religiosos y por
ende territorial.
Hoy en día renacen los conflictos que en una época quedaron congelados, en la
actualidad se ven más crudos y con mayor fuerza, la que se ha idoalmacenando por
las décadas. Por lo anterior una destrucción de un muro hizo resucitar y trasladarnos al
pasado de los antiguos conflictos.
Las nuevas tecnologías han aportado una vez más al hombre el empleo de
nuevos medios en apoyo a los conflictos. Por ende los métodos han tenido que
enfrentarse a nuevos cambios. Producto de lo anterior la Infantería necesariamente ha
ido cambiando en formasistemática con la finalidad de mantenerse actualizada en el
desarrollo profesional de sus hombres.
A pesar de todos estos
cambios, el hombre no se puede
marginar de este contexto. El ser
humano ha sido siempre el factor
vital en cualquier tipo de conflicto
bélico. En otras palabras es el
hombre el eje principal de toda
organización militar. (Liderazgo).
Es por ello imprescindible
contarcon mandos que ejerzan
de acuerdo a sus conocimientos y
capacidades el verdadero don del
liderazgo.
Resultaría fácil entender este significado de acuerdo a nuestra formación. Pero
¿qué tan fácil parece ejercerlo en plenitud?
LIDERAZGO
El presente artículo va dirigido a
todos los infantes que sienten el orgullo
de dirigir hombres donde ahora mas
que nunca se mezcla, la transformación
delas nuevas tecnologías, con la
inteligencia de vuestras capacidades
para ejercer nuestro liderato en busca
de los objetivos.
Se debe partir de la base que, "No
todos los Comandantes son líderes,
ni todos los líderes son
Comandantes".
En otras palabras lograr el
seguimiento de los subordinados, no
sólo por ser el comandante, sino por
convicción, por reconocimiento de
habilidades ytalentos, tanto en
situaciones difíciles como normales, es
todo un arte y nada fácil.
De lo anterior podemos entonces
definir que LÍDER es la persona capaz
de ejercer influencia en otros, para
dirigirlos y guiarlos efectivamente hacia
el logro de objetivos o metas.
Por lo tanto LIDERATO es el
status o la posición de líder dentro de
un grupo. Llegando a la deducción
lógica que LIDERAZGO es elproceso
de influir, guiar o dirigir a los miembros
del grupo hacia el éxito en la
consecución de metas y objetivos.
LA DIFERENCIA ENTRE SER JEFE Y SER LIDER
EL JEFE MANEJA A SUS EMPLEADOS EL LIDER LOS DIRIGE
EL JEFE INSPIRA TEMOR EL LIDER INSPIRA ENTUSIASMO
EL JEFE DICE YO EL LIDER DICE NOSOTROS
EL JEFE JUSTIFICA EL DESPERFECTO EL LIDER CORRIGE EL
DESPERFECTO
EL JEFE DICE HANGANLO ELLIDER DICE VAMOS HACERLO
No sólo la Institución ,también
los mismos subalternos esperan que un
líder los lleve al éxito. Pero para que
esto suceda el líder tiene que ejercer
poder y autoridad sobre sus subordinados,
muchas veces tendrá que exigir
resultados y esto no le gusta a la gente
y por otro lado si no se exige no hay
éxito y esto tampoco le gusta a la gente.
He ahí la paradoja,...