LIDERAZGO QUE OBTIENE RESULTADOS

LIDERAZGO QUE OBTIENE RESULTADOS (ATR – ICASA en el AICM)
(Nuevas investigaciones sugieren que la mayoría de los ejecutivos eficaces usan una colección dedistintos estilos de liderazgo, cada uno en la correcta medida, en el tiempo correcto)
Preguntan algunos grupos de gente de negocios la pregunta ¿Qué hacen los líderes eficaces? Y tú escucharas unabanico de respuestas. Los líderes establecen una estrategia, ellos motivan, ellos crean una misión, construyen una cultura. Por lo que preguntan ¿Qué deben hacer los lideres? Si el grupo es sondeado,probablemente escucharas una respuesta: El singular trabajo del líder es obtener resultados.
Pero ¿cómo? El misterio de los líderes que pueden y deberían de hacer de explotar la mejor actuación de sugente es age-old. En los últimos años, ese misterio ha generado una toda una industria artesanal: literalmente miles de “lideres expertos” han hecho carreras de pruebas y entrenamientos ejecutivos,todo en búsqueda de crear personas de negocios quienes puedan convertir audaces objetivos (ya sea estratégicos, financieros, organizativos, o los tres) en realidad.
Aun, el liderazgo efectivo elude avarias personas y organizaciones. Una razón es que aun recientemente, virtualmente investigaciones no cuantitativas han demostrado cuales liderazgo preciso rinden resultados positivos. Expertos enliderazgo PROFFER consejos basados en inferencia, experiencia e instinto. Algunas veces esos consejos son justo en el blanco, otras veces no.
Pero nuevas investigaciones por la empresa de consultoríaHay/McBer, dibuja en una muestra aleatoria de 3,87 I ejecutivos seleccionados de una base de datos de más de 20,000 ejecutivos a lo largo del mundo, buena parte del misterio es acerca del liderazgoefectivo. La búsqueda arroja 6 diferentes estilos de liderazgo, cada una de diferentes componentes de inteligencia emocional.
Los estilos, tomados individualmente, aparentan tener un impacto único y...