Liderazgo Quántico

Contenido
INTRODUCCION: 4
LIDERAZGO QUÁNTICO 5
EXPERIENCIA 7
APRENDIZAJE 7
CREATIVIDAD 8
COMO PROVOCAR EL APRENDIZAJE 9
HERRAMIENTAS PARA DESARMAR 9
Preguntas Quánticas 9
¿Cómo se cuando la pregunta fue realmente quántica? 9
Preguntas básicas 10
¿Qué logras aprender?, ¿de que te das cuenta?, ¿Qué descubres?, ¿Qué veinte te cae? 10
Preguntas de responsabilidad 10Preguntas centauro 10
Preguntas desarmador 10
Romper el patrón 10
El reforzamiento 10
Retroalimentación 11
COMO GUIAR A OTROS EN LA CREATIVIDAD 11
Generación del estado creativo 11
Consultas al gurú 11
Preguntas quánticas de fuego 11
Viaje al futuro 11
Provocaciones 12
COMO INCITAR LA ACCION 12
Preguntas quánticas de aprendizaje 12
Generar compromisos 12
Acordar seguimiento12
Ensayar 12
Decretar y visualizar 12
CONCLUSION: 13
INTRODUCCION:

LIDERAZGO QUÁNTICO
¿Has estado alguna vez atrapado en el deseo de ayudar a una persona que no quiere? ¿Cuál fue el resultado?
Una señora me dijo: “el acto de amor más grande no fue sacar a mi hijo de la cárcel cuando lo detuvieron por consumo de drogas, sino permitir que se lo llevaran al centro de rehabilitación y,con amor, aceptar que ése era un proceso que él tenía que vivir.
Un jefe de Recursos Humanos me compartió: “le haría más daño a alguien que roba pasando el hecho por alto que despidiéndolo; no despedira alguien por lastima es perjudicarlo”
Esto puede parecer lógico para la mayoría de nosotros, pero cuando deseamos ayudar a alguien o cuando tenemos a una o varias personas a nuestro cargo, hacemostotalmente lo contrario comportándonos de una manera paternalista y después nos frustramos por no recibir u obtener los resultados que deseamos. Por lo general, hacemos a los demás dependientes o nosotros somos los dependientes y aunque muchas veces nos damos cuenta de ello, no sabemos cómo cambiar o como reparar ese obstáculo para llevar adelante nuestra vida y nuestros propósitos comorealmente los deseamos y lo más importante poder guiar o liderar a las personas que están en nuestro alrededor con el fin de lograr que las cosas funcionen.
Aun así Liderazgo Quántico es mucho más que una herramienta. Cuando guías a alguien, facilitas que se dé cuenta de dónde está y elija a dónde quiere ir, pero imagínate lo que pasaría si tú mismo te perdieras. Piensa e un gerente que dirige a unequipo, pero no sabe ni a donde va, o un padre de familia que habla y habla, pero no sabe ni que está diciendo. Por eso Liderazgo Quántico es una brújula que te da una estructura sencilla, clara y poderosa.
LIDERAZGO QUÁNTICO
Angélica siente lástima al entrar al departamento de Ernesto su hermano menor. Sabe que se baña con agua fría y que debe 6 meses de renta. Angélica tiene una vida exitosa deacuerdo a sus estándares. Ella quiere ayudar. Habla con Ernesto y le da consejos y recomendaciones. Angélica se despide busca a la dueña y paga la renta. Seis meses después Angélica regresa a visitar a Ernesto y la dueña le dice que su hermano debe varios meses de renta, Angélica entra al departamento y ve muebles nuevos y una pantalla enorme, ella le reclama a Ernesto y le pide que le pague sudinero. A lo que Ernesto responde: yo nunca te pedí dinero, ni siquiera preguntaste si deseaba pagar la renta. Si pagaste es tu problema, ¿Quién dice que estoy mal?, ¿Quién te crees que eres para darme tu terapia barata? Angélica se va maldiciendo y cree que su hermano es un mal agradecido.
Ser LQ (Líder Quántico) es no limitar la libertad individual, ni manipular, es no ser Angélica, porqueesos estilos no nos llevan a evolucionar, sino a estancarnos en la dependencia y el “borreguismo”. ¿Pero cómo puedo ser un Líder Quántico? pues evolucionando, trascendiendo y expandiéndome. Evoluciono a partir de mi propio crecimiento, por ejemplo: Si vivo rechazando mi cuerpo, trascenderé cuando lo acepte. Trascender no es huir de los problemas, sino aprender, generar nuevas perspectivas y hacer...