Liderazgo una visión integral

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Toluca de Lerdo 19 de Octubre del 2010

LIDERAZGO UNA VISIÓN INTEGRAL

El que tiene deseo de superarse ,tiene la capacidad de adaptarse a los cambios sin importar lo difícil que esto sea , influyendo positivamente en sus semejantes ya sea compañeros , vecinos , colegas familiares , con el fin de llegar a una meta en común . El líder nonecesariamente tiene que ser jefe o tener una categoría de alta jerarquía , ya que estos puestos se dan por dedazo , por antigüedad o porque se llevo un terna para ocuparlos , y el líder siempre es una persona con quienes las personas se sienten identificadas , el líder necesita constantemente estar capacitándose y actualizándose en susquehaceres laborales y personales parra poder tener una visión de futuro vivir lo actual y detallar su entorno para poder orientar , a sus compañeros , mostrando así su constante preocupación por el progreso y adelantarse a los acontecimientos. El liderazgo se lleva dentro todos podemos ser lideres solo hay que despertar a ese león a esaáguila que llevamos dentro , ya que el líder lo es dentro y fuera de su área laboral , tanto en casa como con el grupo de amigos , se debe dar su espacio para el desastres para compartir , con sus seres queridos , debe saber donde y cuando trabajar , descansar , orar , meditar y disfrutar de la vida . El líder sabe delegar funcionesparar que todos los compañeros se sientan importantes y sepan su valía para el grupo , las características del líder siempre deben estar patentes porque es lo que nos hace diferentes es lo que hace que digan de nosotros ese es un líder , debemos aprender a comunicarnos a expresarnos verbal , expresivamente, con el fin de fortalecer equilibra ,flexibilizar prudentemente nuestra realidad .
Debe ser empatico tratar como desea ser tratado , evitar las actitudes de antilider que solo denigran al ser humano y lo asila del resto de los trabajadores o solo sirve para formar grupos antagónicos nefastos que evitan el progreso , el líder debe estar siempre en acción . y con actitud y aptitudespositivas para poder Fomentar en la organización una cultura de orientación a la acción es decir arrastrar con el ejemplo, encuentra ellos cambios una oportunidad para triunfar y darse a notar le gusta corres los riesgos necesarios para lograr su fin y esta en frecuente aprendizaje, , esto lo lleva a una mejor toma de decisiones ya seanimpopulares pero que sean productivas , constructivas y aceptables para el progresó y fin de una meta grupal, cada uno de nosotros como lideres debemos tener una forma y estilo de actuar de ser y una personalidad específicamente propia debemos saber en que momento ser persuasivos y en que momentos debemos demostrar autoridad , sin emplear el uso del miedo yaque esto a largo plazo no es bueno y fastidia produciendo enfado, bloquea la creatividad y participación de los compañeros d trabajo , o de los integrantes de un grupo o familia, en el entorno laboral el líder propicia el reconocimiento , por la responsabilidad por el cumplimiento por la innovación y creatividad fomenta el respeto entre los trabajadores insiste en launión procura el desarrollo ,profesional y promueve las actividades sociales deportivas o de tradiciones , la comunicación es importante , lo primero es saber escuchar y debe ser clara , real, directa y respetuosa.

El liderazgo tiene siempre pequeños detalles que hacen la diferencia parar unir y trabajar en equipo, EL SABER DECIR COMO NO...
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