Liderazgo y sus dimensiones

Universidad Blas Pascal
Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos - 2015 -

Materia: Liderazgo
Profesor: Jorge Jaimez
Auxiliar: Victoria Córdoba

Les damos formalmente la bienvenida al semestre.Queremos que durante este período puedan tomar estos módulos como una instancia de aprendizaje, el cual sólo se obtiene participando de las clases, preguntando, dando alternativas de solución adiferentes problemáticas y ,sobre todo, dándose el lugar a equivocarse y volverlo a intentar. Como ya les dijimos nosotros también queremos, al final de esta etapa, aprender a la par de ustedes.
Elsiguiente material es sólo un resumen de los que hemos desarrollado en la primera clase. No debe tomarse como material de estudio único, sino complementarlo con la bibliografía indicada en el programa de lamateria.
Introducción
Partimos del interrogante de por qué estudiar el liderazgo desde Recursos Humanos, qué importancia y qué características tiene un líder. De la cual partieron distintas acepcionescomo:
Para hacerse entender
Para que se reconozca la autoridad
Para que valoren mi opinión, como líder
Para que lo sigan, lo imiten, ser un ejemplo a seguir
La persona de rrhh debe ser un referentePara coordinar esfuerzos y conseguir objetivos.
Para guiar grupos y equipos
Para gestionar una imagen
Para dar apoyo
Para analizar, mediar
Para resolver problemas
Algunas características que podemosdestacar son:
El líder debe saber comunicar, debe tener pasión por lo que hace, apuntar a la excelencia y “hacerse respetar”.
El líder debe tener capacidad de empatía. “soy capaz de ponerme en tu lugary hacerlo a la par” lo cual denominamos liderazgo funcional.
Debe ser carismático y poder actuar más allá de sí.
Debe entregarse al equipo y ser mediador de problemas.
Mencionamos también que serlíder significa conmover, conquistar e implantar valores

Como líderes se pueden mencionar tanto a personas que llegaron a ser mundialmente conocidas como el Papa Francisco, Steve Jobs, Madre Teresa de...