Liderazgo y Valores

Valores y ética base de buenos lideres

Durante el desarrollo de este ensayo hablaremos de la importancia de los valores que debe tener un líder así como la definición de valores y como al paso del tiempo estos valores se van desarrollando y en la personalidad del líder. También veremos como un líder debe estar informado y conocer a su equipo de trabajo debido a que entre los seguidoresexisten diferentes culturas y como líderes debemos entender las diferencias culturales.
Los valores son construcciones que representan comportamientos o estados de cosas generalizados que son considerados por el individuo como importantes. Alguien que valora la integridad personal puede verse obligado a renunciar a una compañía carente de ética. Asi, los valores desempeñan un rol bastante central ennuestra organización psicológica general y puede afectar el comportamiento en una variedad de situaciones. En entornos de trabajo, los valores probablemente afectarían las decisiones relativas al unirse a una organización, compromiso organizacional, relaciones con los compañeros de trabajo y decisiones acerca de dejar una organización. Es importante que los líderes comprendan que los individuosen la misma unidad de trabajo pueden tener valores diferentes, en especial cuando no podemos verlos directamente. Solo podemos hacer inferencias acerca de los valores de las personas basados en su comportamiento.
Valores terminales y valores instrumentales son algunos de los valores más importantes que pueden considerarse de valor por los individuos de una organización.
Los valores de cadapersona reflejan las contribuciones de diversos insumos, incluida la familia, pares, el sistema educativo, religión, los medios, ciencia y tecnología, geografía y los acontecimientos actuales. Aun cuando nuestros valores pueden cambiar a lo largo de nuestras vidas, se encuentran establecidos con firmeza en la edad adulta joven. Algunas influencias sobre el desarrollo de valores personales son, padres,pares, educación, medios, tecnología, religión.
Ya que los valores desempeñan un rol tan importante en la integración psicológica de una persona, tienen un profundo efecto en el liderazgo. Primero y ante todo, es importante comprender que los valores desempeñan un rol clave en las elecciones hechas por los líderes. Los valores son un determinante primario de que datos son revisados por loslíderes y como definen los problema. Es probable que los líderes con fuertes valores comerciales se enfoquen en resultados y deficiencias financieros, los líderes con fuertes valores estéticos probablemente revisen indicadores de calidad. Los valores también afectan las soluciones generadas y las decisiones tomadas acerca de los problemas.
Los valores también ayudan a los líderes a escoger entre elbien y el mal y ante un comportamiento ético y no ético. Los valores no solo afectan las elecciones que los lideres hacen sobre lo que es y no importante, también tienen un impacto en las elecciones que los lideres hacen acerca de reportes directos. Los líderes tienden a sentir agrado por seguidores con valores similares y sienten desagrado por aquellos con valores disimiles.
Así como losindividuos poseen una serie de valores personales, también las organizaciones tienen una serie de valores organizacionales. Muchas veces estos valores son destacados de manera prominente el reporte anual de la compañía, el sitio web y carteles. Estos valores representan los principios bajo los empleados abran de hacer el trabajo y tratar a otros empleados, clientes y proveedores. Si estos valoresdeclarados en verdad representan principios de operación, o “giran” para los inversionistas potenciales, dependerán del grado de alineación entre los valores declarados de la organización de los valores colectivos del alto liderazgo.
En cualquier organización, los valores colectivos de alto liderazgo desempeñan un rol significativo para determinar el clima de equipo. Relacionando con la noción de...