Lideres Positivos Y Negativos

Lideres positivo y negativo
Existen diferencias en la manera en la que los líderes abordan a las personas para motivarlas, si el enfoque enfatiza las retribuciones (económicas o de otranaturaleza), es un liderazgo positivo. Si el énfasis se coloca en las canciones, es un liderazgo negativo, estos adoptan actitudes dominantes y de superioridad con las personas. Casi todos los administradoreshacen uso todos los días de una combinación de estilos positivos y negativos, el estilo dominante fija el tono dentro del grupo. El modelo autocrático tiende a producir un estilo negativo; el modelo decustodia es relativamente positivo, y los modelos de apoyo y colegial son evidentemente positivos. El liderazgo positivo suele resultar en mayor satisfacción laboral y desempeño.
Lideresautocráticos, participativos y permisivos
Cada estilo posee beneficios y limitaciones, es posible que los líderes empleen los tres estilos a lo largo de cierto periodo, pero uno de ellos tiende a predominar sobrelos demás.
Líderes autocráticos: centralizan el poder y la toma de decisiones, es habitualmente negativo ya que se basa en amenazas y castigos pero puede parecer positivo cuando optan por concederciertas retribuciones a los empleados. Ventajas: resulta satisfactorio para el líder, permite decisiones rápidas, hace posible la utilización de subordinados poco competentes y ofrece seguridad testructura a los empleados. Desventajas: degrada a la mayoría de los empleados, genera temor y frustración.
Líderes participativos: descentralizan la autoridad, no son unilaterales ya que surgen de laconsulta a los seguidores y de la participación de éstos. Líderes y grupo actúan como una unidad social. Los empleados son informados de las condiciones que afectan a sus labores y alentados a expresarsus ideas y hacer sugerencias.
Líderes permisivos: evitan el poder y la responsabilidad, dependen en gran medida del grupo para el establecimiento de las metas propias de éste y la resolución de...