lideres vs. administradores

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ADMINISTRADORES VS LÍDERES
El problema de muchas organizaciones, especialmente aquellas que están en decadencia, es que tienden a estar sobreadministradas y subdirigidas. Hay una profundadiferencia entre administración y liderazgo. Se ha entendido por administrar la centralización en la toma de decisiones, la conducción de las actividades, la asignación y la toma de responsabilidades.Dirigir significa influenciar, guiar en una cierta dirección, curso, acción u opinión.
Los buenos administradores son los que hacen las cosas bien. Los líderes son los que hacen lo que está bien. Paraexplicarlo mejor: Un líder persigue misiones, busca la efectividad , el administrador evalúa actividades, busca la eficiencia.
El líder creativo atiende a algunas de las necesidades más fundamentales delos seres humanos: la necesidad de ser importantes, de proporcionar valor, de ser útil, de ser parte de un grupo exitoso. El liderazgo eficaz acepta riesgos: innova, desafía y cambia la culturaorganizacional. Los líderes desafían, no imitan.
El administrador, por el contrario, opera con el capital, con las habilidades humanas, con las materias primas, con la tecnología. Los administradoresincompetentes pueden enfermar más a la gente y desvitalizarla aún más.
.- EL PAPEL DEL LÍDER EN LA EMPRESA



2.1.- FUNCIONES : Al líder se le asigna una serie de funciones:
•Líder como ejecutivo:Coordina las tareas del grupo y supervisa las actividades.

•Líder como organizador: Planifica, programa y orienta.

•Líder como estratega: Ordena, distribuye, dispone y arbitra recursos.•Líder como experto: Ayuda, aconseja y complementa.

•Líder como fuente de recompensa y castigos: Premia, censura y reprime.

•Líder como árbitro y mediador: Ayuda, coopera, motiva y regula.•Líder como portero del grupo: Representa, identifica y avala.
INTRODUCCIÓN
El liderazgo ha existido siempre, de hecho ha estado inherente a la propia existencia del hombre y lo ha acompañado a lo...