LIDERZGO

UNIVERSIDAD DEL SOCONUSCO
PAMELA ANAHI AVENDAÑO MEJIA
7MO CUATRIMESTRE ESCOLARIZADO
LICENCIATURA EN INNOVACIONES EDUCATIVAS
LIDERAZGO EMPRESARIAL
ENSAYO “LIDERAZGO Y DIRECCION DE EMPRESAS”CATEDRATICO: MTRO. EDUARDO ALBERTO ESQUINCA LOPEZ

TAPACHULA DE CORDOVA Y ORDOÑEZ A
10-SEPTIEMBRE-2014














LIDERAZGO Y DIRECCION EMPRESARIAL
Es la manera de poderautorrealizarse por medio de la motivación, asi poder manejar a un grupo de personas de acuerdo a sus habilidades, capacidades y actitudes. Todo aquello lo que hace un individuo para que actué o secomporte de una determinada manera. Es la combinación de diversos procesos que son intelectuales, fisiológicos y psicológicos para poder dirigir la energía.
Tomando en cuenta diversos factores de lamotivación como son: la responsabilidad, el desafío, el interés por el trabajo, reconocimiento. Esto permitirá que eleve el crecimiento personal, profesional fomentando una adecuada ética con el fin detener una adecuada lealtad y productividad.
En el liderazgo se encontraran diversos tipos:
Liderazgo inactivo (teoría x): Se presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido, y conaversión innata al trabajo estándolo si es posible. El directivo piensa que los trabajadores son pocos ambiciosos, buscan la seguridad prefieren evitar responsabilidades y necesitan ser dirigidos.Liderazgo activo (teoría y): Se caracteriza por considerar más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.
Liderazgo autor realizado(autorrealización): es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías y es atraves de su satisfacción que se encuentra una justificación.
Dentro del liderazgoun líder tiene el papel de dirigir que consistirá en conseguir los objetivos de la empresa, desarrollando las tareas típicas de la dirección  realizando diversas acciones que son: representar a...