limitaciones... derecho colectivo

INDICE

PAG

INTRODUCCION----------------------------------------------------------------------- 01
DESARROLLO------------------------------------------------------------------- 02 al 09
SINTESIS--------------------------------------------------------------------------------- 10
CONCLUSION--------------------------------------------------------------------------- 11BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------- 12













INTRODUCCION

El trabajo humano surgió con el fin de que el hombre lograra su sustento, vestido y vivienda, tanto para él como para las personas a su cuidado. Con posterioridad apareció la producción y la eficiencia en el trabajo, entonces aquellos miembros de la comunidad que tenían más dominio sobrelos otros se apoderaron de los excedentes, instrumentos, materias de trabajo, dando lugar a las clases sociales donde se nota una desigualdad económica y aparecen los conflictos de trabajo, la lucha de los trabajadores frente a los medios de producción. El derecho colectivo de trabajo está destinado a resolver ese tipo de conflictos. El derecho colectivo de trabajo tiene origen en las luchas dela clase obrera frente a la capitalista, esta última ha abusado del trabajador llegando muchas veces a la explotación.
Si bien el derecho del trabajo ha logrado independencia y especialización, su desarrollo es constante de acuerdo a los momentos que se producen en la sociedad.











Derecho Colectivo: favorece las relaciones colectivas armónicas entre trabajadores y patronos,teniendo como objetivo la mejor realización de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un instrumento para el desarrollo económico y social del país. Teniendo en mente esta finalidad el legislador consideró necesario que el Estado asumiera el deber de garantizar a los trabajadores y a lospatronos, el derecho a la negociación colectiva. El derecho colectivo protege los intereses e incluso la identidad de tales colectivos.  
Sector Público: Son las actividades económicas de una nación que de manera directa o indirecta están bajo la esfera de la Acción gubernamental. Estrictamente, el sector público incluye todas las empresas y servicios estatales y gubernamentales, a nivel local, regionaly nacional. Está compuesto por el sector público centralizado (o sector fiscal) y por el sector público descentralizado.
Sin duda alguna el individuo está involucrado en el proceso social del trabajo este perteneciente de derechos y deberes obligatorios relacionados con el hecho de ofrecer sus servicios y su esfuerzo; por medio del proceso educativo, el Estado tiene la obligación de crear lascondiciones y oportunidades esenciales para la estimulación y la formación técnica, científica, tecnológica y humanística de los trabajadores, llevando como fin el asegurar la incorporación en cualquier empresa u organización con puestos dignos, seguros y productivos y además de ello garantizar el bienestar a ese trabajador, incluyendo su familia, teniendo presente el objetivo del desarrollointegral de la Nación; en relación al Derecho Colectivo del Trabajo, entonces cabe destacar que los derechos grupales de los trabajadores, incluyen derechos humanos que el Estado garantiza como son la libertad de una formación sindical, sin distinción alguna, así los trabajadores pueden ir construyendo libremente las organizaciones sindicales que estimen conveniente para la mejor defensa de sus derechosindividuales y colectivos, como por ejemplo el de la negociación colectiva voluntaria por medio de acuerdos entre sindicatos y patronos.
En el desarrollo o ejercicio del Derecho Colectivo del Trabajo en el sector público se derivan diversas limitantes que no se presentan en el sector privado, de allí parte la iniciativa de presentar de una forma analítica cuales son dichas limitaciones las...