Lina Marcela Análisis Tiempos Medernos
Páginas: 5 (1171 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2013
TIEMPOS MODERNOS
Película del imaginativo y brillante actor, compositor, productor y director inglés Charles Chaplin
Descripción y análisis desde el derecho laboral, puntualmente la ley 1010 de 2006
Es una película que nos ubica en el año de 1936 cuando la revolución industrial sirve de plataforma al capitalismo; aborda el mundo laboral a través de las vicisitudes de Charlot (personajeprincipal), quien trabaja como obrero en una fábrica, actividad que pasaremos a analizar desde la ley 1010 de 2006.
“ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana…” estosultrajes se pueden observar en la película, en la exigencia desconsiderada por parte del directivo de la empresa, quien en aras de una mayor productividad exige un esfuerzo que llega al límite de la capacidad de los trabajadores, esfuerzo que no tiene asignado un tiempo considerable para su recuperación, dado que no están considerados los necesarios espacios de descanso, siendo otro atentado contrala dignidad, la presencia de cámaras de televisión en un sitio tan privado como el de los baños, así como es ofensiva la escena de la máquina alimentadora donde el empleado llega a ser utilizado como objeto o como conejillo de indias.
Continua el precitado articulo explicando acerca de todas esas formas de ultraje a la dignidad humana: “que se ejercen sobre quienes realizan sus actividadeseconómicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.” En el caso que analizamos se observa claramente que es una relación laboral privada.
El segundo acápite del artículo señala que son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, para lo cual queda demostrado que las condiciones en la fabrica no lo son en lo absoluto, la cámara detelevisión en el baño atenta contra la intimidad, la exigencia desbordada de producción da lugar a conflictos entre Charlot y sus compañeros, afectando la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral, afectando negativamente el ambiente en la empresa y la salud mental de los trabajadores, que en el caso de nuestro personaje se ve afectado por un grave cuadro de estrés laboral que en elcontexto colombiano según la ley 1010 /06;en el ARTÍCULO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL, podría sancionar como señala el numeral 4.; con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en elacoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidadesadministradoras frente a los empleadores.
La salud mental es un bien jurídico protegido por la ley; que viene cobrando importancia gracias a acciones como la llevada a cabo en 1950 cuando el comité formado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) estableció como objetivo en salud laboral la promoción y el mantenimiento del más alto gradofísico, mental y social de los trabajadores; la prevención de condiciones negativas del trabajo; la protección contra los riesgos derivados de factores adversos para la salud; y situar y mantener al trabajador en un ambiente adaptado a sus capacidades psicológicas y fisiológicas.
En el contexto de la ley precitada, la modalidad de acoso laboral observada en la película, corresponde a Maltrato...
Película del imaginativo y brillante actor, compositor, productor y director inglés Charles Chaplin
Descripción y análisis desde el derecho laboral, puntualmente la ley 1010 de 2006
Es una película que nos ubica en el año de 1936 cuando la revolución industrial sirve de plataforma al capitalismo; aborda el mundo laboral a través de las vicisitudes de Charlot (personajeprincipal), quien trabaja como obrero en una fábrica, actividad que pasaremos a analizar desde la ley 1010 de 2006.
“ARTÍCULO 1o. OBJETO DE LA LEY Y BIENES PROTEGIDOS POR ELLA. La presente ley tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana…” estosultrajes se pueden observar en la película, en la exigencia desconsiderada por parte del directivo de la empresa, quien en aras de una mayor productividad exige un esfuerzo que llega al límite de la capacidad de los trabajadores, esfuerzo que no tiene asignado un tiempo considerable para su recuperación, dado que no están considerados los necesarios espacios de descanso, siendo otro atentado contrala dignidad, la presencia de cámaras de televisión en un sitio tan privado como el de los baños, así como es ofensiva la escena de la máquina alimentadora donde el empleado llega a ser utilizado como objeto o como conejillo de indias.
Continua el precitado articulo explicando acerca de todas esas formas de ultraje a la dignidad humana: “que se ejercen sobre quienes realizan sus actividadeseconómicas en el contexto de una relación laboral privada o pública.” En el caso que analizamos se observa claramente que es una relación laboral privada.
El segundo acápite del artículo señala que son bienes jurídicos protegidos por la presente ley: el trabajo en condiciones dignas y justas, para lo cual queda demostrado que las condiciones en la fabrica no lo son en lo absoluto, la cámara detelevisión en el baño atenta contra la intimidad, la exigencia desbordada de producción da lugar a conflictos entre Charlot y sus compañeros, afectando la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral, afectando negativamente el ambiente en la empresa y la salud mental de los trabajadores, que en el caso de nuestro personaje se ve afectado por un grave cuadro de estrés laboral que en elcontexto colombiano según la ley 1010 /06;en el ARTÍCULO 10. TRATAMIENTO SANCIONATORIO AL ACOSO LABORAL, podría sancionar como señala el numeral 4.; con la obligación de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de riesgos profesionales el cincuenta por ciento (50%) del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en elacoso laboral. Esta obligación corre por cuenta del empleador que haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado, sin perjuicio a la atención oportuna y debida al trabajador afectado antes de que la autoridad competente dictamine si su enfermedad ha sido como consecuencia del acoso laboral, y sin perjuicio de las demás acciones consagradas en las normas de seguridad social para las entidadesadministradoras frente a los empleadores.
La salud mental es un bien jurídico protegido por la ley; que viene cobrando importancia gracias a acciones como la llevada a cabo en 1950 cuando el comité formado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) estableció como objetivo en salud laboral la promoción y el mantenimiento del más alto gradofísico, mental y social de los trabajadores; la prevención de condiciones negativas del trabajo; la protección contra los riesgos derivados de factores adversos para la salud; y situar y mantener al trabajador en un ambiente adaptado a sus capacidades psicológicas y fisiológicas.
En el contexto de la ley precitada, la modalidad de acoso laboral observada en la película, corresponde a Maltrato...
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