Linea del tiempo Psicologia Social

Psicothema
2001. Vol. 13, nº 4, pp. 691-699

ISSN 0214 - 9915 CODEN PSOTEG
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Apuntes para una metateoría en Psicología Social del Trabajo
Domingo Caballero Muñoz
Universidad de Oviedo

Se someten a análisis y crítica trabajos recientes sobre Psicología Social del Trabajo inspirados en las
diversas psicologías «postmodernas». Se postula una metateoría deltrabajo pragma-realista, constructivista-operacionalista, y dialéctica.
An approach to some metatheory in Social Psychology of Work. Recent works about Social Psychology of Work, inspired by several diverse «postmodernist» psychological trends, are subjected to
analysis and criticism. A pragma-realistic, constructivist-operationalist and dialectic metatheory of labour is being set out.

Últimasreuniones de psicólogos sociales confirman, contradictoriamente, por un lado la evanescente realidad entitativa de la Psicología Social, y por otro su muy masiva práctica en cuanto al número de funcionarios que la producen y reproducen. Asimismo es
digno de considerar cómo cada vez menos practicantes de esta rúbrica académica se remiten a los clásicos de los manuales clásicos
de la PsicologíaSocial. Las citas, si las hay, ya sólo parecen reflejos académicos rutinarios. En general, los unos practican la perpetua validación de hipótesis rematada con la habitual discussion al
borde de la tautología. Pero los otros, que aumentan, se remontan
indefectiblemente a principios epistemológicos, no ya de la psicología social, sino de cualquier cosa cognoscible, en una huida hacia la Filosofía, laAntropología, la Sociología o la Lingüística,
con una suerte de exigencia autofundante que recuerda los primeros balbuceos de la Psicología Social. Para esos azarosos viajes se
necesita obviamente saber Filosofía, Antropología, Sociología y
Lingüística ; lástima que a los psicólogos españoles, en general, se
les haya preservado durante su formación de tales exotismos, por
lo que corremos elriesgo de enredarnos, por ejemplo, con Husserl,
con Heiddeger, con Peirce, con Foucault, con Deleuze, o bien esgrimir un Foucault de guardarropía, un Deleuze ad usum Delphi nis, etc.. Hay, en cualquier caso, grupos aguerridos de psicólogos
sociales que están efectuando este arriesgado viaje con soltura y
autoridad. Su trabajo arroparía esta excursión bibliográfica, meta analítica, queemprendemos con temor y sin el menor ánimo de
exhaustividad. En cualquier caso, siendo la categoría de trabajo,
según algunos, el cemento de la sociabilidad, la realidad antropológica fundante ; y, según otros, la mismísima esencia y condición
de la evolución y operacionalidad humanas, no debería extrañar
que los psicólogos del trabajo se tengan que fajar con temas filosóficos, antropológicos,sociológicos o lingüísticos. So pena de no
ser más que unos capataces tan sofisticados como ciegos.

Correspondencia: Domingo Caballero Muñoz
Facultad de Psicología
Universidad de Oviedo
33003 Oviedo (Spain)
E-mail: domingoc@correo.uniovi.es

Se ha dicho a la ligera que de la manida crisis de la Psicología
Social se salió merced al cognitivismo en el plano epistemológico
y gracias a los métodosmultivariados en el metodológico. Pensamos, por el contrario, que el debate sobre epistemología está y estará siempre encendido; y en esa guerra el cognitivismo, que habría , por lo visto, liquidado a un adversario ya debilitado, tendrá
mucho trabajo para justificarse. Porque, como veremos, ya no se
trata de los múltiples conductismos redivivos, sino de que todas
las tendencias neomodernas enpsicología, o posmodernas, colocan en su mira crítica al menos dos aspectos del cognitivismo,
ecos de una batalla siempre recomenzada: a saber, la repugnancia
ante cualquier constructo internalista; y la inanidad del hecho mismo de inventar esos constructos, por ejemplo: encontrar, puesto
que recordamos a corto plazo, una cosa que se llama precisamente memoria a corto plazo. Esos cajetines,...