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Páginas: 5 (1160 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2013
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
LINEA DEL TIEMO
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Aunque no existía la designación administración de recursos humanos, se pierde en la antigüedad el nacimiento de las
organizaciones, por lo caula han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos, se ara una breve explicación
sobre los antecedentesadministrativos de los recursos humanos.
1965 esclavitud: el sistema más simplista de
No se puede hablar en forma separada del origen
de la administración se refiere al derecho laboral y
la
administración
científica
así
como
relaciones con los trabajadores, cuando había
Década de los 50.
abundancia de esclavos se les ocupaba para
otras
disciplinas al parecer es como unaconsecuencia
de la exigencia de la clase trabajadora
En esta década surja
cualquier trabajo. En Europa, Asia eran los
la
castigos corporales, no en México prehispánico
carrera
de
cuya
relaciones
esclavitud
tenia
características
muy
especiales.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la
Década de los 60.
administración a través de la coordinación,Surgen
dirección, por lo tanto el mejor empleo de los
jurídicos
recursos humanos.
mejoramiento
los
métodos
como
para
defensa del individuo.
ALA
El trabajo era muy estrictamente vigilado, para
un
la
lograr máximo rendimiento, cuando fue el final de
la esclavitud se dice que esta desapareció por ser
un sistema ineficaz que cortaba la libertad, no
solo corporalsino mental del individuo
Página 1
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Servidumbre: variante de la esclavitud,
Gremios y Corporaciones: aparece en
terminando por decreto de Hidalgo,
en
encontramos
la Edad Media llamada “economía
en octubre de 1810, y en E.U. con la
servicio, no propiedad del amo, pero
familiar” y se convierte en “economíaguerra de sección de 1861-1865, las
ligado a la tierra. La relación de trabajo
de la ciudad” debido a la tendencia de
rebeliones de los esclavos jugaron
se basaba en la prestación de servicio
las villas a bastarse a si misma. Es
un
del siervo a cambio de la protección del
donde
señor feudal. Sin embargo carecía del
corporaciones, gremios o guildas.
En
Méxicopapel
por
el
siglo
importante
en
XIX
la
terminación de esta etapa.
lugar
de
esclavo
aparecen
las
llamadas
derecho de libertad e independencia.
Revolución
Sindicalismo y reacciones ante el
Industrial y la Revolución Francesa.
liberalismo. Bajo el sistema de abuso
Representa la exaltación del individuo
y explotación al trabajador que era ely la glorificación la libertad humana,
liberalismo,
Sentido de realización: el trabajador
que culmina con la revolución francesa;
mejorar sus condiciones. Siempre
elabora el producto
trascendieron el campo económico y
hubo rechazo absoluto en Inglaterra
debido al auge y gran desarrollo de la
fueron
industria, provocados por los inventos.
“conspiracionesilegales”
Siglo
Características del sistema
Trabajo personal: lleva el sello o marca
de quien lo realizo
Salarios:
fijados
por
consejos
de
maestros y los había por hora o
jornada de trabajo.
El
XVII
trabajo
Liberalismo,
se
convierte
en
mercancía, como cualquier otra, sujeta
a las leyes de oferta y demanda
ALA
una
hubo
prohibidas
intentosy
para
consideradas
Etapa sentimental: se nombra al
conde Enrique de Saint Simon (17601825), Carlos Fourier (1772-1837).
Página 2
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MEXICO, EPOCA PREHISPANICA: el
pueblo náhuatl concepción diferente
Década de los 80.
sobre el trabajo, era considerado
Década de los 70.
de
recursos
valioso en si mismo, algo...
LINEA DEL TIEMO
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Aunque no existía la designación administración de recursos humanos, se pierde en la antigüedad el nacimiento de las
organizaciones, por lo caula han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos, se ara una breve explicación
sobre los antecedentesadministrativos de los recursos humanos.
1965 esclavitud: el sistema más simplista de
No se puede hablar en forma separada del origen
de la administración se refiere al derecho laboral y
la
administración
científica
así
como
relaciones con los trabajadores, cuando había
Década de los 50.
abundancia de esclavos se les ocupaba para
otras
disciplinas al parecer es como unaconsecuencia
de la exigencia de la clase trabajadora
En esta década surja
cualquier trabajo. En Europa, Asia eran los
la
castigos corporales, no en México prehispánico
carrera
de
cuya
relaciones
esclavitud
tenia
características
muy
especiales.
Así mismo Taylor y Fayol pusieran las bases de la
Década de los 60.
administración a través de la coordinación,Surgen
dirección, por lo tanto el mejor empleo de los
jurídicos
recursos humanos.
mejoramiento
los
métodos
como
para
defensa del individuo.
ALA
El trabajo era muy estrictamente vigilado, para
un
la
lograr máximo rendimiento, cuando fue el final de
la esclavitud se dice que esta desapareció por ser
un sistema ineficaz que cortaba la libertad, no
solo corporalsino mental del individuo
Página 1
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Servidumbre: variante de la esclavitud,
Gremios y Corporaciones: aparece en
terminando por decreto de Hidalgo,
en
encontramos
la Edad Media llamada “economía
en octubre de 1810, y en E.U. con la
servicio, no propiedad del amo, pero
familiar” y se convierte en “economíaguerra de sección de 1861-1865, las
ligado a la tierra. La relación de trabajo
de la ciudad” debido a la tendencia de
rebeliones de los esclavos jugaron
se basaba en la prestación de servicio
las villas a bastarse a si misma. Es
un
del siervo a cambio de la protección del
donde
señor feudal. Sin embargo carecía del
corporaciones, gremios o guildas.
En
Méxicopapel
por
el
siglo
importante
en
XIX
la
terminación de esta etapa.
lugar
de
esclavo
aparecen
las
llamadas
derecho de libertad e independencia.
Revolución
Sindicalismo y reacciones ante el
Industrial y la Revolución Francesa.
liberalismo. Bajo el sistema de abuso
Representa la exaltación del individuo
y explotación al trabajador que era ely la glorificación la libertad humana,
liberalismo,
Sentido de realización: el trabajador
que culmina con la revolución francesa;
mejorar sus condiciones. Siempre
elabora el producto
trascendieron el campo económico y
hubo rechazo absoluto en Inglaterra
debido al auge y gran desarrollo de la
fueron
industria, provocados por los inventos.
“conspiracionesilegales”
Siglo
Características del sistema
Trabajo personal: lleva el sello o marca
de quien lo realizo
Salarios:
fijados
por
consejos
de
maestros y los había por hora o
jornada de trabajo.
El
XVII
trabajo
Liberalismo,
se
convierte
en
mercancía, como cualquier otra, sujeta
a las leyes de oferta y demanda
ALA
una
hubo
prohibidas
intentosy
para
consideradas
Etapa sentimental: se nombra al
conde Enrique de Saint Simon (17601825), Carlos Fourier (1772-1837).
Página 2
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
MEXICO, EPOCA PREHISPANICA: el
pueblo náhuatl concepción diferente
Década de los 80.
sobre el trabajo, era considerado
Década de los 70.
de
recursos
valioso en si mismo, algo...
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