Lineas De Investigación FACRH

Líneas de
investigación de la
Facultad de Ciencias
Administrativas y
Recursos Humanos
2015-2018
ACREDITACIONES

RECONOCIMIENTOS

Principios
(Asociación de Advance Collegiate Schools of Business)ACREDITACIONES

RECONOCIMIENTOS

Directores lideres de programa
RRHH

ADMINIST

NEG.INTE
R

MARKET

CONTABIL

VIOLENCIA Y
GENERO
SOSTENIBILIDAD
MYPES Y
EMPRENDIMIENTO

Tem

i
e
d
as

n
ó
i
c
a
g
t
snve

INFORMALIDAD
ACREDITACIONES

RECONOCIMIENTOS

ECONOM

Alto impacto en la sociedad

Docentes por línea

Director líder de programa

Docentes por línea

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Sesgos de selección ydiscriminación de género.
Gestión del presentismo laboral por violencia.
Rotación de personal por discriminación.
Presentismo laboral cultural.
Empleo y relación de trabajo.

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Violencia de género en eltrabajo.
Igualdad de género e igualdad de oportunidades en el trabajo.
Aspectos socio-laborales en la violencia de género.
Discapacidad e integración laboral.
Igualdad de trato en el trabajo sindiscriminación.

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Entorno de trabajo saludable (Ergonomía).
Medio ambiente y condiciones de trabajo.
Cultura del reciclaje en el trabajo.
Clima laboral y responsabilidad social.Sostenibilidad ambiental en el trabajo.
Sostenibilidad de las relaciones de trabajo.
Calidad de vida laboral.
Gestión de recursos humanos por competencias.
Gestión ambiental proactiva.

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Formacióndel talento humano como factor de sostenibilidad en
las organizaciones.
Gestión sostenible y recursos humanos.
Balance social y prácticas en recursos humanos.
Seguridad y salud ocupacional.Reputación de buen pagador.
Capacitación y desarrollo.
Programas de mejora continua en las empresas.

MYPES Y

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Clima y Cultura Organizacional.
Condiciones laborales.
Calidad de vida laboral.Seguridad y Salud ocupacional.
Prácticas de recursos humanos.
Capital intelectual en mypes.
Estilos de dirección y liderazgo en mypes.

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Capital humano y productividad.
Evaluación de...