Liquidación prestaciones sociales legales y factores salariales empleados públicos

LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES LEGALES Y FACTORES
SALARIALES EMPLEADOS PÚBLICOS

Las prestaciones Sociales, a que tienen derecho los empleados públicos del orden
nacional y algunas entidadesterritoriales de acuerdo con las normas vigentes,
están clasificadas en:
•
•
•
•

Prima de Vacaciones.
Vacaciones.
Prima de Navidad.
Cesantías.

Los factores saláriales, a que tienenderecho los empleados públicos del orden
nacional y algunas entidades territoriales de acuerdo con las normas vigentes,
están clasificadas en:
•
•

Bonificación por servicios prestados.
Prima deservicios.

1.

VACACIONES

Contemplada en el Decreto 1045 de 1.978 y se reconoce cada vez que el
empleado cumpla un (1) año completo de servicios y son equivalentes a un
descanso remunerado en 15días hábiles y se liquidan de acuerdo al número de
días calendario equivalente a quince (15) días hábiles sobre el disfrute de
vacaciones.
Para su liquidación se deben tener en cuenta lossiguientes factores salariales:
Asignación básica mensual, incremento de salario por antigüedad, gastos de
presentación, auxilio de transporte, subsidio de alimentación, 1/12 bonificación por
serviciosprestados y 1/12 prima de servicios.
V

2.

=

ABM + ISPA + GR + SA + AT + 1/12BSP + 1/12PS X días cal.
30

PRIMA VACACIONES

Creada por los Decretos No. 174 y 230 de 1.975 y contemplada enel Decreto
1045 de 1978.
Se reconoce cuando se autoriza el disfrute de las vacaciones y es equivalente a
15 días de salario. Para su liquidación se tienen en cuenta los mismos factores
salarialesque se tienen en cuenta para la liquidación de las vacaciones.

1

PV

3.

=

ABM + ISPA + GR + SA + AT + 1/12BSP + 1/12PS X 15
30

PRIMA DE NAVIDAD

Esta contemplada en el Decreto 1045de 1.978, equivale a (1) mes de
remuneración, correspondiente al cargo que desempeñe el funcionario a 30 de
noviembre de cada año, siempre que el funcionario haya laborado el año completo
o si...