Liquidación De Nómina Y Prestaciones Sociales (2012).

LIQUIDACIÓN DE NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES AÑO 2012

SALARIOS
1. Paga o remuneración regular. 2. En especial, cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena. ~s mínimo. salario que establece la ley como retribución mínima para cualquier trabajador. ~s de tramitación. salarios dejados de percibir por el trabajador durante el proceso de despido y que le sonrestituidos si obtiene sentencia favorable. ~ s social. salario que concede el Estado a personas sin ingresos para atender a sus necesidades primarias.

SALARIOS

VALOR

DEFINICION Jornada Ordinaria 48 horas semanales,

Salario mínimo año 2012. Art 145 CST.

$566.700 8 horas diarias. Ley 50 de 1990. Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$18.890

Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMOHORA ORDINARIA

$2.361,25

Jornada ordinaria 6 a.m a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990Art. 24

$3.187,69

Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

HORAS EXTRAS
A lo que excede a lo habitual, que en este caso es la jornada laboral que se ha pactado en el contrato de trabajo.

HORAS EXTRAS ORDINARIA Ley 50 de 1990Art.24

VALOR $2.951,56

DEFINICIÓN Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA

$4.132,19

Valor hora ordinaria+75% de recargo
Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

$4.722,50

$5.903,13

DOMINICALES

Si un trabajadordebe laborar un domingo o un festivo, debe reconocérsele un recargo del 75% sobre la hora ordinaria, por el sólo hecho de trabajar en esos días. Así lo dispone el artículo 171 del código sustantivo del trabajo.

DOMINICAL Y FESTIVO
ORDINARIA

VALOR
$4.132,19

DEFINICION Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

NOCTURNA

$4.958,63PRESTACIONES SOCIALES
Estas son beneficios que el trabajador obtiene mediante contrato laboral y que por Ley de Trabajo el empleador debe asumir mediante aportes en dinero además del salario ordinario y acordado. Asimismo, se considera que las prestaciones sociales son necesarias para corresponder a las necesidades del empleado y su familia o bien, para tener un soporte ante los riesgospermanentes que se originan con ocasión del desempeño laboral

VACACIONES

Es el período de descanso equivalente a 15 días hábiles y que el empleador debe pagar cada año.

DESCANSO Vacaciones Art.186 C.S.T.

VALOR Provisión mensual $23.613

DEFINICION 15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

PRESTACIONES a cargo del Empleador

PRESTACIONES

VALORDEFINICION

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T

Provisión Mensual $52.875

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Intereses de CESANTIAS Provisión Mensual$6.345 Ley 52 de 1975

Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

PRIMA DE SERVICIOS Provisión Mensual $52.875 Art. 306 C.S.TUn mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

DOTACIÓN Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto, 20 de diciembre

Se entrega a quienes devenguen hasta $1.133.400 (2 salarios mínimos mensuales). Con más de 3 meses de servicio.Auxilio de Cesantías: Es el aporte que se da con el fin de otorgarle al trabajador un soporte de subsistencia cuando termine su contrato laboral. En esta prestación hay variabilidad en la forma de pagar, dependiendo de la fecha en que se vinculó el trabajador, se aplicará la Ley que lo rija; es decir, que para los contratados antes del 01 de enero de 1991 hay un soporte legal y para los...