LIQUIDACION SALARIO INTEGRAL

SALARIO INTEGRAL
CARACTERISRTICAS:
A. PARA EL TRABAJADOR QUE MENSUALMENTE DEVENGUE 10 O MAS SMMLV ($566.7000 * 10 VECES= $5.667.000)
B. ES DE COMUNE ACUERDO ENTRE LAS PARTES
C. SE NEGOCIA ENTRELAS PARTES EL RECONOCIEMIENTO Y PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES – MENSUAL (CESANTIAS, INTERESES Y PRIMA DE SERVICIOS) A TRAVES DE UN FACTOR PRESTACIONAL QUE NO PUEDE SERT INFERIOR AL 30% DELSUELDO ACTUAL .
FACTOR PRESTACIONAL = $5.667.000 * 30% = 1.700.100
SALARIO INTEGRAL = $5.667.000 + 1.700.100 = 7.367.100
D. SE EXCEPTUA LAS VACACIONES QUE SERAN RECONOCIDAS Y PAGADAS AL TRABAJADOR CONBASE EN EL 100% DEL S.I. (7.367.100)
E. LA BASE DE APORTES A S.S. (4) Y PARAFISCALES (3) SERÁ EL 70% DEL ALARIO INTEGRAL ($7.367.100 * 70%)
UNA EMPRESA QUE TIENE 20 O MAS TRABAJADORES ES OBLIGATORIOCONTRATAR UN APRENDIZ DEL SENA Y SI ESTA EN ETAPA ELECTIVA Y SE LE PAGA SOBRE EL MINIMO EL 50% PERO SI ES PRACTICANTE SE LE PAGA EL 70%. ES OBLIGATORIO AFILIARLO A SALUD Y ARP SOBRE EL SASLARIO MINIMOY VOLUNTARIAMENTE A CAJA DE COMPENSACION.
EL EMPLEADOR ASUME EL 100% DEL APORTE (SALUD, ARP Y CAJA DE COMPENSACION). ESTE TRABAJADOR NO TIENE DERECHO A PRESTACIONES SOCIALES
CUATRO CARACTERISTICASDE UN SALARIO INTEGRAL
1. PARA EL TRABAJADOR QUE MENSUALMENTE DEVENGUE 10 O MAS SMMLV ($566.700* 10 VECES= $5.667.000)
2. SE NEGOCIA ENTRE LAS PARTES EL RECONOCIEMIENTO Y PAGO MENSUAL DE LASPRESTACIONES SOCIALES (CESANTIAS, INTERESES DE CESANTIAS Y PRIMA DE SERVICIOS) A TRAVES DE UN FACTOR PRESTACIONAL QUE NO PUEDE SER INFERIOR AL 30% DEL SUELDO ACTUAL.
FACTOR PRESTACIONAL = $5.667.000 * 30%= 1.700.100
SALARIO INTEGRAL = $5.667.000 + 1.700.100 = 7.367.100.
3. SE EXCEPTUA LAS VACACIONES QUE SERAN RECONOCIDAS Y PAGADAS AL TRABAJADOR CON BASE EN EL 100% DEL S.I. (7.367.100)
4. LA BASEDE APORTES A S.S. (4) Y PARAFISCALES (3) SERÁ EL 70% DEL ALARIO INTEGRAL ($7.367.100 * 70%)



DEFINIR 3 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO LABORAL
1. SUBORDINACION,
2. DEPENDENCIA CONTINUA DEL...