Liquidacion

1.- Determinación de salario diario integrado (Art 84 LFT)
Sueldo mensual $ 7,500.00 se divide entre 30 días = $ 250.00 sueldo diario
La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda alnúmero de días de vacaciones. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.
10 x 250.00= $ 2,500.00 x 25% = $ 625.00 / 365 = $ 1.71 diarios
La gratificación anual es igual a 15 días de salario y se debe dividir entre 365 días.
15x 250.00 = $3,750 / 365 = $10.27diarios.
La suma detodos los conceptos detallados, da como resultado el salario diario integrado siguiente:
Sueldo diario | $250.0 |
Prima vacacional | $ 1.71 |
Aguinaldo | $ 10.27 |
Salario diario integrado| $ 250.00 |
Salario mensual integrado ($ 250.00 x 30) | $ 7500.00 |
Liquidación
2. Cálculo de las indemnizaciones
Conforme al Art.50, fracc.II LFT, tratándose de relación laboral por tiempoindeterminado las indemnizaciones se integran por 3 meses de sueldo y 20 días por cada año de servicio,
2.1      3 meses de sueldo
Salario mensual integrado x 3 meses de indemnización.
$ 7,500.0x 3 = $22,500.00
2.2      20 días de sueldo por cada año de servicios prestados.
Salario diario integrado x 20 días por cada año de servicios, más la parte proporcional que corresponde a 300 días$ 250.00 x 20 = $ 5000.00
Para la parte proporcional de los 300 días tenemos:
250.00 x 20 / 360 = 13. 8888 días proporcionales.
13.8888 x 300 = $ 4,166.64
20 días por año (4AÑOS) tenemos $20000 +$4,166.64 = $24,166.64
2.3 Prima de antigüedad 12 días de salario por cada año de servicio
Salario diario integrado X 12 días por 1 año de servicio, más la parte proporcional correspondiente a 300días.
En términos de lo dispuesto en el art 486 de la ley en la materia tenemos:
Salario mínimo general zona geográfica “A” = $57.46 x 2 =$ 114.92
114.92 x 12 días por año = $ 1, 379.04 X 4...