liquidaciones






LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES





PRESENTADO A:

MARIA DEL PILAR ROJAS







GRADO:

11-6















INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA COMERCIAL
TEOFILO ROBERTO POTES




LIQUIDACION DE LAS PRESTACIONES SOCIALES








PRESENTADO POR:


KAROL JISSELL ROMERO VALENCIA

KAREN ANDREA BENAVIDEZ RIASCOS

DEIFA VIVIANACAICEDO VALENCIA

LAURA MARCELA ORTIZ BEDOYA








GRADO:

11-6










INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA COMERCIAL
TEOFILO ROBERTO POTES

CONTENIDO




INTRODUCCION…………………………………………………………………0.1

OBJETIVO…………………………………………………………………………0.2

CUERPO DE TRABAJO…………………………………………………………0.3

CONCLUSION……………………………………………………………………0.4

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………0.5ANEXOS…………………………………………………………………………..0.6




























INTRODUCCION


Las prestaciones a los trabajadores son distintas según las leyes que determine cada país.
Es importante que los empleados posean toda la información concerniente para que no existan abusos o injusticias. Sumados al sueldo como tal o a los incentivos financieros, existen otraclase de rubros que reciben los trabajadores y que son de suma importancia. Nos referimos a las prestaciones y servicios a que tienen derecho todos los empleados dentro de una organización. Por lo tanto, se explicarán de una manera detallada estos temas, esperando dejar claro estos conceptos.

Primero, daremos una definición de prestación, entendiéndola como cualquier complemento al salario que seentrega a los trabajadores. Pueden ser vacaciones, la pensión, reparto de utilidades, seguros de vida, descuentos en los productos de la compañía, etc. Cada día toman más importancia estos temas, ya que dentro de una organización deben estar legalmente instituidas.
Las prestaciones sociales trata de dar información de manera muy resumida sobre el preaviso y los beneficios que tienen lostrabajadores en una relación de trabajo; además el cálculo de sus prestaciones sociales en caso de un despido injustificado.






















OBJETIVO

El objetivo de este trabajo es liquidar los pagos que se hacen en el periodo corriente para la contabilización de cargos a las provisiones y se acreditan en los bancos, y al final del mes se hacen ajustes si es necesario.Las prestaciones sociales para la liquidación describen procedimientos para las actividades necesarias que se devengan en una empresa.





































LIQUIDACION DE LAS
PRESTACIONES SOCIALES



Las prestaciones sociales se liquidan y se pagan a la terminación del contracto o en una fechadeterminada, de acuerdo con la legislación.

Los pagos que se hacen en el periodo corriente se contabilizan con cargo a las provisiones y se acredita bancos; al final del mes se hace el ajuste, si es necesario.

El valor de la provisión debe causarse mensualmente y registrase en la cuenta de la provisión para obligaciones laborales; al cierre del periodo contable una vez efectuados losajustes a las liquidaciones mensuales, se trasladan los saldos del periodo a las cuentas de prestaciones sociales consolidadas: cesantías, primas, intereses y vacaciones.

Las Prestaciones sociales se reconocen como lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación detrabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono.
Las prestaciones son un tipo de reconocimiento al aporte del trabajador por su aporte en la generación de ingresos y utilidades en la empresa donde labora.
Dentro de las prestaciones podemos contar:...