ljbjhgvuvjvj





Centro de formación en actividad física y cultura


Gestión de servicios recreativos


Resumen negociación
Manejar contactos comerciales de acuerdo con la actividad de mercadeo

Luis Arnulfo Buitrago Mora
Ficha: 488690

Juan Carlos Rojas
INSTRUCTOR


El documento hace referencia a una idea errónea que considera a la negociación laboral como sumamente diferente de lasotras, Estas dos circunstancias, y el hecho de que considero inapropiado desarrollar la estructura de la negociación sin una definición previa de su concepto se definirá la negociación laboral y se elaborará finalmente un concepto interdisciplinario de la misma.

Por supuesto que existe otro grupo que sería incapaz de actuar de esta manera, y con el cual únicamente se algo mediante una transacción,tratar un tema con miras a alcanzar un acuerdo implica una negociación, las organizaciones intermedias también lo hacen grandes potencias.

Pero para que dos o más partes estén motivadas a negociar deben tener objetivos distintos que se puedan intercambiar, negociar es tratar y comerciar, comprando y vendiendo o cambiando géneros, mercaderías o valores para aumentar sus prestaciones deservicios para tratar asuntos públicos o privados procurando su mejor logro.

Es importante número de especies, como la política, la económica, la sociológica, la internacional, entre otras.

El otro actor social, que también interviene en esas relaciones, es el Estado, pero lo hace de manera tangencial, mientras que empleadores y trabajadores interactúan directamente.

Una cosa es la negociacióncomo proceso dinámico que busca llegar a un trato y otra distinta es el acuerdo resultante de ese proceso, al que se puede o no arribar.

La negociación colectiva en cuanto a sistema de sustanciación de conflictos colectivos de trabajo es el procedimiento utilizado para llegar a un convenio colectivo que ponga fin al conflicto o satisfaga la pretensión deducida por una de las partes interesadascuando aquél o ésta se dan.

El acuerdo, pues, resume el convenio, la negociación es el camino o procedimiento llevado a cabo para llegar a ese acuerdo, realiza la correspondiente distinción entre la negociación, a la que muestra como un proceso dinámico, y el resultado o acuerdo que se obtiene de ella.

Se considera que existen diversos grupos de intereses, pero que, en una última instancia, sereducen fundamentalmente a dos: el interés del propietario y el de los trabajadores.

De alguna manera, componerlos y la forma de componerlos es de dos tipos: o por el conflicto abierto, que tiende a eliminar al otro interés o a reducirlo a la mínima expresión posible; o por la negociación, que implica reconocer la existencia de ese otro interés, la negociación colectiva se vuelve un elementoesencial, porque si las dos únicas formas de relacionarse dirección y trabajadores, propietario y sindicato, son el conflicto o la negociación, pues bien, la negociación colectiva es la alternativa a la batalla, la negociación colectiva es la alternativa pacífica; la negociación colectiva constituye una herramienta para evitar el conflicto o pacificarlo, ya que armoniza los intereses divergentes.La negociación colectiva es un método efectivo para determinar los salarios y las condiciones de trabajo, reglamentar las relaciones individuales entre empleadores y trabajadores, el resultado de la negociación colectiva cuando logra un acuerdo.

Su propósito primordial es llegar a convenir un conjunto de normas que rijan las cuestiones de fondo y de procedimiento de la relación de empleo, aligual que las relaciones entre las partes en la negociación; no sólo las discusiones que culminan en un contrato también son los convenios y acuerdos, que se tornan a lo que reglamente la ley sino, además, todas las formas de trato entre empleadores y trabajadores o entre sus respectivos representantes, siempre y cuando supongan una negociación en el sentido corriente de la palabra. Una...