Lliderazgo y valores

INTRODUCCIÓN

El liderazgo es uno de los temas importantes que deben ser abordados por todas las organizaciones que desean ser competitivas y exitosas, manteniéndose en ese perfil, en virtud de que ha sido altamente comprobado que se pueden lograr y alcanzar de manera más efectiva y asertiva todos los aquellos objetivos y metas que se tracen, conociendo todos aquellas habilidades,atributos, rasgos y características que deben poseer las personas que las dirigen, influyendo sobre sus empleados de manera adecuada sin recurrir a la prepotencia, abuso de poder y autoridad.
Y que a través de varios estudios se ha comprobado que las personas reacciones y rinden mejor cuando se sienten motivas, tomadas en cuenta, que son parte de un equipo, por lo que la persona que lasdirige (líder) debe poseer a su vez valores innatos y aprendidos para fomentar, transmitir confianza, aprovechando así ese carisma para influir y desarrollar el potencial que tiene cada uno de sus seguidores para que se pueda integrar en uno solo dentro de la organización, logrando a través de sus acciones, personalidad y conducta mejores beneficios.
Por lo que debemos asimismo sedebe tomar en cuenta que el líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; esto implica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito.
La esencia y base del liderazgo son los seguidores. Dicho de otra manera, lo que hace que una persona sealíder es la disposición de la gente a seguirla. Además, la gente tiende a seguir a quienes les ofrecen medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades, logrando a través de sus acciones, personalidad y conducta mejores beneficios.

El desarrollo del presente trabajo se compone de tres ejes centrales: el primero la definición de liderazgo, importancia, sus teorías, sus rasgos,funciones, sus características y estilos de liderazgo.
El segundo por la definición de Valores, los valores morales, su importancia, características y tipos de valores.
El tercero por Liderazgo y valores, liderazgo basado en valores, liderazgo ético, principios del liderazgo basado en valores y espíritu del liderazgo basado en valores.
Al final se encontraran las conclusiones y labibliografía utilizada para la elaboración del presente documento.
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I. LIDERAZGO

A. Definición:
El liderazgo es una relación de influencia entre los líderes y acompañantes que se sacrifican por un cambio real y en consecuente reflejan propósitos compartidos y cambio que son de suma importancia para poder dirigir en forma eficaz una organización. (Hellriegan,2005.p 418).
Según Chiavenato define al liderazgo como “una influencia interpersonal ejercida en una situación dada y dirigida a través de procesos de comunicación humana para la consecución de uno o más objetivos específicos”.
Chiavenato explica que el liderazgo es una organización porque dirige e influencia a un grupo de personas de una empresa o de un grupo social. Además es importante paraguiar e influenciar en las funciones del administrador; puesto que el administrador tiene que saber liderar motivar; y saber dirigir a su grupo de trabajo o empleados de la empresa. (2007,   p 104).
Es el proceso de influir sobre los pensamientos y acciones de otros para el logro de las metas. (Blanchard & Sánchez, 2007).
Liderazgo es el proceso de influencia de líderes y seguidorespara alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio (Lussier et. at. 2008). Se incluye en Anexos (Figura 1) el cuadro de la representación tradicional del liderazgo, es decir líderes y seguidores.
Al analizar estas definiciones se puede observar que los cuatro autores concuerdan con la influencia que ejerce un líder para lograr alcanzar los objetivos deseados, que pueden...