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EL RETORNO A UNA REPRESALIA

Realizar una evaluación eficaz siempre resulta importante. Sin embargo, cuando se trata con empleados inestables puede tener implicaciones de vida o muerte, enparticular con aquellos a quienes hay que despedir. Un trabajador de la oficina del Servicio de Correos de Estados Unidos fue despedido hace poco. Sin embargo, el empleado regreso, disparo y asesino a variosgerentes que habían intervenido en su despido. Se descubrió que tal sujeto tenia un historial de sucesos problemáticos y que durante muchos años se ignoraron cuestiones importantes que apuntabanhacia su naturaleza inestable.

PREGUNTAS
1. ¿Una compañía con un proceso de evaluación eficaz habría ignorado tantas señales de inestabilidad durante tantos años? ¿Por qué?
Evaluar a lostrabajadores a partir de sus logros y no de quiénes son será más aceptable, es por ello que en muchas empresas ignoran el historial de sus empleados pero si se cuenta con una evaluación eficaz no se habríaignorado tan importante información, ya que una evaluación eficaz debe estar basada en la descripción, la medición y el desarrollo del recurso humano, así como la vinculación de la persona al cargo. Asímismo deberá estar sustentada con criterios múltiples, y factores importantes que se toman en cuenta, tales como el aspecto personal, ausentismo laboral, actitud en general.

2. ¿Quéprecauciones tomaría usted en su proceso de evaluación para evitar pasar por alto rasgos potencialmente trágicos de inestabilidad y riesgo?
El futuro de un individuo dentro de una organización generalmente nodepende sólo de su desempeño. En muchas organizaciones, se le da mucha importancia al nivel de esfuerzo del empleado, por lo tanto al momento de realizar una evaluación del desempeño dentro de laempresa se debe tomar en cuenta que optaremos por brindar información de la manera mas clara del porque se realiza este tipo de evaluación. Todo sistema de evaluación requiere de revisiones continuas...