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DANONE

1. Explique el enfoque motivacional de DANONE, según la teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

En DANONE se preocupan por tener muy en cuenta las necesidades detodos sus empleados ya que no solo satisfacen sus necesidades si no que les dan más de lo que ellos están esperando para satisfacer esas necesidades y esto se convierte en un granmotivador para que todos sus empleados den lo mejor de ellos en su trabajo sabiendo que serán recompensados por este.

2. ¿Qué otras teorías de motivación pueden ajustarse a las actuacionesdel departamento de recursos humanos de DANONE?

Las teorías que podrían ser utilizadas podrían ser:
• La teoría ERG de Alderfer: Esta teoría podría ser aplicada ya que se basa en tresdistintos tipos de necesidades y aquí en DANONE se pueden aplicar la de crecimiento ya que en esta empresa hacen todo lo posible porque sus empleados se desarrollen al máximo y así seránrecompensados.
• La teoría de Porter y Lawler: Esta se puede aplicar directamente al director general de recursos humanos ya que este se encarga de dar todo el apoyo posible a susempleados y con todo esto los motiva para que se desarrollen bien en su trabajo.
• La teoría de la equidad: Esta se puede aplicar debido a que en la empresa DANONE los empleados son tratadoscon igualdad y recompensados de la misma manera ya que todos tienen el mismo desempeño y en ningún momento le dan preferencia a algún empleado sobre otro.
3. Visite la página Web deDANONE y localice los valores de la filosofía de la empresa que consiguen mayor motivación por parte de sus empleados.

Los valores de la filosofía de DANONE son la calidad, la innovación yel buen gusto y este es un factor de motivación ya que todos los que están en la empresa comparten los objetivos y los deseos de cumplir con todas las metas que se imponen en la empresa
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