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Teoria X y Y

Teoria de Maslow

TEORIA ERG

Teoría de la motivación-higiene de Hezberg

Teoría de la expectativa de la motivación.

teoría X
Se basa en que a las personas les disgusta eltrabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les es posible. Por su pereza la gente debe estar controlada, amenazada y dirigida, esto es administrada, para conseguir un correcto desempeño deellos. No asumen responsabilidades. Por eso mismo, hay que ser autoritario ofreciendo políticas, reglas y un gran control.
teoría Y
Teoría Y se basa en que a las personas les gusta el trabajo, demanera que es natural para ellos como otras necesidades básicas de la vida. Las personas se sienten motivadas hacia el trabajo, buscan responsabilidades y son creativas, no escapan del trabajo porque lesgusta hacerlo, por eso tienen autodirección y autocontrol. La forma en que se puede comprometer a las personas con los objetivos de la empresa se basa en las recompensas por la realización

Planteaentonces, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto de jerarquía de las necesidades, en la cual las necesidades se encuentran organizadas estructuralmente con distintos grados de poder, deacuerdo a una determinación biológica dada por nuestra constitución genética como organismo de la especia humana.
Plantea que las necesidades inferiores son prioritarias, y por lo tanto, más potenteque las necesidades superiores de la jerarquía

Clay Alderfer coincide con Maslow en que los individuos poseen una jerarquía de necesidades. Pero Alderfer sostiene que no son cinco, sino tres losgrupos de necesidades fundamentales de las personas.
- Necesidades básicas o de existencia (E)
- Necesidades de relación (R)
- Necesidades de crecimiento (G)

Se basa en la certeza que larelación entre un individuo con su trabajo es elemental y que su actitud hacia su trabajo puede determinar el éxito/fracaso del individuo.
Factores motivadores: Que incluye el trabajo en sí mismo, el...