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''Algunos secretos para el desarrollo y la superación por el trabajo''
AGRADECIMIENTO
Expreso el más sincero agradecimiento a la Gerencia Financiera en la persona del Dr. Daniel Valdizán Montenegro y a todas las personas que de una manera u otra, colaboraron para que se haga realidad la publicación de este libro. Estoy seguro de que los mensajes compartidos en este ejemplar, serán de muchautilidad para formar una conciencia de trabajo, de Seguridad, de desarrollo y los frutos que se cosechen, serán de provecho de nuestra propia empresa. Con el esfuerzo de todos, llegaremos certeramente a consolidar los objetivos del grupo empresarial.
DEDICATORIA
Dedicado a todas las personas que trabajan; aquellos que no han perdido la esperanza de cambiar, hombres y mujeres que mantienen en altoel espíritu del trabajo con dignidad y siempre están a la vanguardia del desarrollo; que a pesar de lo difícil que es la vida, saben abrirse una brecha para conseguir con propósitos nobles, con una fe inagotable sus más preciados anhelos.
Dios bendiga a todo trabajador que en cumplimiento de su misión, se esfuerza por el cambio en aras del desarrollo y un porvenir diferente.Renán Cruzado
INTRODUCCIÓN
Con el transcurrir de los años, las personas han sufrido muchos cambios en su conducta; unos en forma positiva y otros en forma negativa. Constantemente escuchamos que debemos cambiar de actitudes, dichos consejos son solamente genéricos, en la práctica no hay patrón que pueda servirnos de base; las personas tienen cada uno un mundodiferente, sienten y actúan de modos diferentes, los mismos marcan la diferencia entre las actitudes de una u otra persona. En el trabajo, la empresa trata de adecuar a todos los trabajadores bajo un tema que permita el desarrollo de una labor en equipo, integrarlos para lograr un objetivo. En el afán de cumplir con estos ideales, encontramos algunos trabajadores dejando entrever sus actitudes desoberbia, poco interés por el desarrollo personal y mucho menos por la empresa. En esta pequeña obra, se trata de orientar al trabajador hacia el desarrollo y la superación, logrando positivamente un cambio en su conducta, el hombre va evolucionando porque le ha puesto el interés y la fuerza de voluntad necesaria para propiciar un camino diferente que lo lleve a la superación personal comotrabajador, consiguiendo, a medida del esfuerzo, logros que marcan la diferencia entre su conducta anterior y la que va adoptando. Quizá no sea un modelo ideal, pero a falta de un patrón de conducta, nos servirá para guiarnos y reflexionar sobre nuestro propio cambio. Es elemental reconocer que en la vida de las personas haya siempre algo que cambiar; nadie podrá decir que no lo necesita. Es por esta razónque con el más grande anhelo, con el ideal más noble, traducimos este sentimiento a través de esta obra para llegar al corazón y a la mente de todas las personas que encuentren en su lectura alguna frase, algún párrafo que pueda alimentar sus esperanzas de generar un cambio en su persona. Muchas veces hemos manifestado la necesidad esencial del desarrollo. Esperamos que al interpretar las líneasde este pequeño libro, se una al esfuerzo de ayudar al desarrollo de las personas y de la empresa.

‘’ALGUNOS SECRETOS PARA EL DESARROLLO Y LA SUPERACIÓN POR EL TRABAJO’’

¡Hola! Juan, te noto preocupado, ¿Cuál es tu problema?
Ayer eh tenido un compromiso. Estuve en una reunión con unos amigos, bebimos hasta las tres de la madrugada; hoy a la hora de ingreso, el Agente de Seguridad casi medetecta los síntomas de haber ingerido licor, pero por suerte logré pasar; mi jefe se dio cuenta, pero no me ha dicho nada, quizás me sancione. Al momento de poner en marcha el motor del generador, por lo mal que me sentí, olvide revisarle el aceite, ya no puedo parar la máquina porque las computadoras están prendidas y al cortarse la energía, sería motivo para que me descubran. ¿Qué hago? Dame una...