LOS CONFLICTOS SOCIALES Y LA PRESENCIA DEL DERECHO










FACULTAD DE DERECHO

TEMA:
LOS CONFLICTOS SOCIALES
Y LA PRESENCIA DEL DERECHO

CURSO : SOCIOLOGÍA DEL DERECHO


DOCENTE :

LIMA-PERÚ












ESQUEMA TRABAJO SOCIOLOGÍA


CAPITULO I
1. INTRODUCCIÓN
1.1. QUE ES UN CONFLICTO SOCIAL
1.2. CAUSAS CONFLICTOS SOCIALES
2. ETAPA S O FASES DE UN CONFLICTO SOCIAL
3. TIPOS DE CONFLICTOS SOCIALESCAPITULO II
4. LOS CONFLICTOS SOCIALES EN EL PERÚ
4.1. EN CONFLICTO EN LA PARADA
4.2. LA DELINCUENCIA EN EL PERÚ

CAPITULO III
5. LOS CONFLICTOS SOCIALES Y SU VINCULACIÓN
CON EL DERECHO
5.1. PROPIEDAD INMUEBLE
5.2. SALUD
5.3. HUELGAS
6. CONFLICTOS SOCIALES INTERNACIONALES

CRITICAS
RECOMENDACIONES







INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como objetivodeterminar los  diferentes conflictos sociales que existen en la actualidad.

Siendo nuestro país una república democrática social independiente y soberano con un gobierno unitario representativo y descentralizado, donde se protege los derechos de los ciudadanos derecho a la vida, la integridad personal psíquica que viene hacer la violencia familiar , a la familia, al trabajo y a la salud.
Respecto alorigen de los conflictos, debemos destacar que casi el 70% de los reportados tienen carácter socio ambiental De estos el 80% están vinculados al ejercicio de competencias a nivel del gobierno central. Ello nos permite afirmar que existe una estrecha relación entre la conflictividad social y la inexistencia de problemas institucionales adecuados para el ejercicio de la ciudadanía. La delincuenciay la inseguridad en los último años sigue siendo un problema social de primer orden que exige la necesidad de implementar medidas concretas para disminuir la violencia. Así mismo la salud es el completo bienestar físico, mental, social que todo individuo debe gozar libremente sin discriminación alguna para esto el estado peruano creo normas para velar por la salud de calidad de cada ciudadano.En este trabajo hablaremos en forma detallada los conflictos sociales que hoy en día se dan en nuestro país así mismo como el estado interviene ante dicha problemática.
Nuestro presente trabajo contiene un lenguaje sencillo para el entendimiento de cada lector.




CAPITULO I

I.1. CONFLICTO SOCIAL
Para definir el conflicto esnecesario y tener claro que para que se produzca un conflicto, las partes deben percibirlo, es decir, sentir que sus intereses están siendo afectados o que existe peligro de que sean afectados.

El conflicto según Stephen Robbins se puede definir de la siguiente manera Es un proceso que se inicia cuando una parte percibe que la otra la ha afectado de manera negativa o que esta a punto de afectar demanera negativa alguno de sus intereses¨.

Todo conflicto implica necesariamente dos o mas personas o grupos que interactúan, es decir tienen una relación de doble sentido, donde A se comunica con B, y B se cómica con A, este proceso donde interactúan las dos partes es donde se produce el conflicto.

1.2. CONFLICTOS FUNCIONALES Y DISFUNCIONALES
La teoría de los conflictos sostiene que estos noson ni buenos ni malos en si, sino que son sus efectos o consecuencias los que determinan que un conflicto sea bueno o sea malo.

Conflictos funcionales: son aquellos conflictos que se presentan y son de intensidad moderada, que mantienen y sobre todo mejoran el desempeño de las partes, pertenecen a este grupo los conflictos que posibilitan un medio para ventilar problemas y liberar tensiones,fomentan un entorno de evaluación de uno mismo.
Ejemplo: si promueven la creatividad, la solución, la toma de decisiones, la adaptación al cambio estos estimulan el trabajo en equipo y fomentan el replanteamiento de metas.
Conflictos disfuncionales: este tensiona las relaciones de las partes limitando o impidiendo una relación armoniosa en el futuro. Este tipo de conflicto genera estrés,...