Los conflictos o contiendas en general julio



Los conflictos o contiendas en general, se originan por una contraposición
de intereses de las partes. En la estructura social de nuestro país
existe un conflicto permanente entre aquellos que lo tienen todo y la mayoría
que casi nada tiene. Los conflictos, en materia social, se originan, entre
otras causas, por una injusta distribución de la riqueza y, mientras esta
subsista, existiránconflictos sociales, económicos y políticos.
En el campo de las relaciones jurídicas de trabajo, cuando éstas no alcanzan
su adecuado cumplimiento, se produce una situación de conflicto
laboral que puede ser individual o colectivo. De este último trataremos en
el presente cuaderno
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11. Concepto de Conflicto
Laboral
Estudiaremos el concepto de conflicto laboral, circunscribiéndolo a la
noción de"relación jurídica laboral", en cuanto ésta vincula o liga al trabajador
con el empleador o patrono.
El conflicto de trabajo es la alteración de la relación laboral entre
los sujetos de la misma.
En el conflicto, los trabajadores promueven la defensa de sus derechos
y aspiraciones en los aspectos generales de su relación de trabajo, que
tiende al cumplimiento de las obligaciones patronales ya mejorarsus derechos
económicos, sociales y sindicales; modificando, suspendiendo o creando
condiciones de trabajo más favorables, las mismas que pueden contenerse
en la Constitución, el Código de Trabajo, los contratos colectivos o
las actas transaccionales.
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111. Significado del Conflicto
Colectivo
La significación del conflicto colectivo está en su trascendencia no
sólo jurídica sino social.
En efecto,en los conflictos colectivos se expresan las necesidades de
los trabajadores y sus familias que buscan que su trabajo se dignifique, que
su esfuerzo se concrete en la posibilidad de una vida acorde a las exigencias
de todo ser humano, se expresa, además, el anhelo de una sociedad
más justa y democrática, tratando de alcanzar la justicia social no sólo en
las relaciones obrero-patronales, sinotambién en la sociedad general. El
conflicto colectivo es un medio no un fin para alcanzar varios objetivos,
ese su significado y limitación.
La significación del Conflicto Colectivo en el plano jurídico, está dada
por el reconocimiento legal del mismo y, por ende, de la existencia de
sistemas o procedimientos propios para su solución.
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IV. Marco Legal del Conflicto

a) Normas Constitucionales
LaConstitución establece la competencia y jurisdicción de la tramitación
y solución de los conflictos colectivos, en el Art. 31
literal "k". La norma constitucional determina, además, la forma
cómo deben constituirse los tribunales de conciliación y arbitraje:
representación laboral, de los empleadores y presididos por un
funcionario del Ministerio de Trabajo, por lo general, un Inspector
delTrabajo y, en segunda instancia, el Director General del
Trabajo o Subdirector del Trabajo.
b) Normas del Código de Trabajo
Estas determinan el procedimiento que deben seguir los conflictos;
las garantías de los trabajadores y las normas que regulan la
terminación del mismo. Más adelante trataremos en detalle sobre
estos puntos.
e) Los Contratos Colectivos
Norman las relaciones entre las partes, siendoley para ellas.
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d) Las Actas Transaccionales
Regulan los acuerdos que sobre puntos específicos se han establecido.

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v. Estructura del Conflicto
de Trabajo
1. Presupuestos del Conflicto: Estos son los hechos o realidades sin
las cuales, en el plano jurídico, no habría controversia:
a) Relación jurídica entre las partes (trabajadores y
empleadores); y,
b) Hecho o hechos que determinan elconflicto (causa).
2. Clasificación del Conflicto
Los conflictos por su naturaleza pueden ser:
a) Individuales.- La reclamación proviene de un sujeto de la
relación laboral: trabajador y su empleador, en base a un
contrato individual de trabajo y la resolución por parte
del órgano jurisdiccional afecta solamente al sujeto que
plantea el reclamo.
b) Colectivos.- La pretensión es de varios...