los coritas

Trabajo Práctico
Formación para la Vida y el Trabajo
3/9/14
Nicolás Soria 5° A
Las partes están obligadas, activa y pasivamente, a todos aquellos comportamientos que sean consecuencia del mismo, resulten de esta ley, de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo, apreciados con criterio de colaboración y solidaridad. También, están obligadas a obrar de buena fe,ajustando su conducta a lo que es propio de un buen empleador y de un buen trabajador.
El empleador tiene facultades suficientes para organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento.
Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de lapreservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo.
El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimientos demostrados por el trabajador. No podrán aplicarse sanciones disciplinarias queconstituyan una modificación del contrato de trabajo.
Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal.
Los controles del personal femenino deberán estar reservadosexclusivamente a personas de su mismo sexo. Los sistemas deberán ser puestos en conocimiento de la autoridad de aplicación.
Deberes del Empleador
Pago de la remuneración.
Deber de seguridad.
Reintegro de gastos y resarcimiento de daños.
Deber de protección - Alimentación y vivienda.
Deber de ocupación.
Deber de diligencia e iniciativa del empleador.
Deber de observar las obligaciones frente alos organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de trabajo.
Igualdad de trato.
Deberes del Empleado
Deberes de diligencia y colaboración.
Deber de fidelidad.
Cumplimiento de órdenes e instrucciones.
Responsabilidad por daños.
Deber de no concurrencia.
Auxilios o ayudas extraordinarias.
Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena denulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.
La documentación obrante en el banco o la constancia que éste entregare al empleador constituirá prueba suficiente del hecho de pago.
El pago de las remuneraciones deberárealizarse en uno de los siguientes períodos:
Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario.
Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena.
Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos períodos, y una suma proporcional al valor del resto del trabajo realizado, pudiéndose retener comogarantía una cantidad no mayor de la tercera parte de dicha suma.
Cuando se hayan estipulado remuneraciones accesorias, deberán abonarse juntamente con la retribución principal. En caso que la retribución accesoria comprenda como forma habitual la participación en las utilidades o la habilitación, la época del pago deberá determinarse de antemano.
El pago se efectuará una vez vencido el período quecorresponda, dentro de los siguientes plazos máximos: cuatro (4) días hábiles para la remuneración mensual o quincenal y tres (3) días hábiles para la semanal.
El pago de las remuneraciones deberá hacerse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, quedando prohibido realizarlo en sitio donde se vendan mercaderías o se expendan bebidas alcohólicas como...